Wawasan Kandidat
Filters1
Tips iklan pekerjaan
Menarik kandidat terbaik dengan faktor pendorong dan informasi yang tepat. Berikut cara memasukkan faktor pendorong utama pada iklan Anda.
Tip EVP
Gunakan faktor pendorong untuk lebih menarik kandidat, meningkatkan interaksi dan mempertahankan pegawai. Ketahui bagaimana faktor pendorong menambah Employee Value Proposition (EVP).
Menampilkan Hasil dari
Semua responden
1.867
responden dari total 1.867 kandidat yang disurvei dalam April 2024 hingga Mei 2024.Pelajari Kunci Tentang Tren Kandidat Terkini dan Preferensinya Ini adalah faktor pendorong yang dipertimbangkan kandidat saat melihat posisi. Faktor pendorong diurutkan dari yang terpenting di bagian atas. Perluas setiap faktor untuk detail lebih lanjut.
Kompensasi & Tunjangan
16,1%
Tampilkan detail
Peluang karier/pengembangan
15,4%
Tampilkan detail
Manajemen
13,1%
Tampilkan detail
Keseimbangan antara kehidupan dan kerja
12,3%
Tampilkan detail
Kepastian kerja/Posisi pasar
8,6%
Tampilkan detail
Lingkungan Kerja
8,2%
Tampilkan detail
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
6,5%
Tampilkan detail
Reputasi perusahaan
6%
Tampilkan detail
Lokasi pekerjaan
5,1%
Tampilkan detail
Kolega & rekan kerja
4,7%
Tampilkan detail
Perusahaan
2,9%
Tampilkan detail
Ukuran perusahaan
1,2%
Tampilkan detail
Kompensasi & Tunjangan
16,1%
Tampilkan detail
Peluang karier/pengembangan
15,4%
Tampilkan detail
Manajemen
13,1%
Tampilkan detail
Keseimbangan antara kehidupan dan kerja
12,3%
Tampilkan detail
Kepastian kerja/Posisi pasar
8,6%
Tampilkan detail
Lingkungan Kerja
8,2%
Tampilkan detail
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
6,5%
Tampilkan detail
Reputasi perusahaan
6%
Tampilkan detail
Lokasi pekerjaan
5,1%
Tampilkan detail
Kolega & rekan kerja
4,7%
Tampilkan detail
Perusahaan
2,9%
Tampilkan detail
Ukuran perusahaan
1,2%
Tampilkan detail
Demografi dan Tipe Kandidat
Jenis Kelamin
Laki-laki64%
Perempuan35%
Lainnya1%
Usia
18 hingga 2413%
25 hingga 3437%
35 hingga 4433%
45 hingga 5414%
55 hingga 642%
65 hingga 740%
Lebih memilih untuk tidak mengatakan0%
Lokasi Pekerjaan
Jakarta dan Banten36%
Jawa Barat28%
Jawa Timur, Jawa Tengah dan Yogyakarta19%
Di luar Pulau Jawa17%
Lainnya1%
Jabatan
Lulusan baru & pemula43%
Level menengah13%
Berpengalaman44%
Jenis Kelamin
Laki-laki64%
Perempuan35%
Lainnya1%
Usia
18 hingga 2413%
25 hingga 3437%
35 hingga 4433%
45 hingga 5414%
55 hingga 642%
65 hingga 740%
Lebih memilih untuk tidak mengatakan0%
Lokasi Pekerjaan
Jakarta dan Banten36%
Jawa Barat28%
Jawa Timur, Jawa Tengah dan Yogyakarta19%
Di luar Pulau Jawa17%
Lainnya1%
Jabatan
Lulusan baru & pemula43%
Level menengah13%
Berpengalaman44%
Rentang Gaji (bulanan)
03%
Dibawah IDR 2.500.00010%
IDR 2.500.000 - 4.000.00013%
IDR 4.000.000 - 8.000.00041%
IDR 8.000.000 - 10.000.0008%
Diatas IDR 10.000.00023%
Lebih memilih untuk tidak mengatakan2%
Tingkat Pendidikan
Sekolah menengah pertama atas ke bawah25%
Diploma11%
S1 atau diatasnya64%
Lainnya1%
Tempat lahir
Lahir di daerah setempat99%
Lahir di tempat lain1%
Jumlah Anak
Iya55%
Tidak45%
Tips iklan pekerjaan
Menarik kandidat terbaik dengan faktor pendorong dan informasi yang tepat. Berikut cara memasukkan faktor pendorong utama pada iklan Anda.
Tip EVP
Gunakan faktor pendorong untuk lebih menarik kandidat, meningkatkan interaksi dan mempertahankan pegawai. Ketahui bagaimana faktor pendorong menambah Employee Value Proposition (EVP).