Mengapa iklan lowongan kerja Anda tidak menonjol
Bagaimana Anda dapat mendorong kandidat terbaik untuk menekan tombol 'melamar' pada iklan lowongan kerja Anda berikutnya? Talent Attraction Lab akan membantu Anda menonjol.
Wawasan yang tersedia memberikan informasi berarti tentang kandidat Indonesia. Fitur ini mudah digunakan, menyajikan data dari kandidat lokal yang diperbarui secara berkala dan dapat difilter untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang apa yang benar-benar dicari kandidat dalam pekerjaan saat ini - dan bagaimana perbedaan motivasi mereka di berbagai industri dan demografi.
Talent Attraction Lab telah mengumpulkan data dan wawasan dari puluhan ribu kandidat di 8 pasar ketenagakerjaan untuk memberikan Anda gambaran komprehensif tentang apa yang mereka inginkan dalam karir mereka.
Dengan akses ke data yang bermanfaat ini, Anda dapat menyesuaikan iklan lowongan kerja Anda dan menjawab langsung apa keinginan dan kebutuhan kandidat.
Apakah Gaji / Kompensasi fator pendorong kandidat nomor 1 di industri anda?
Bagaimana Talent Attraction Lab dapat membantu Anda mengoptimalkan kinerja iklan lowongan kerja Anda? Berikut lima cara untuk membantu Anda lebih menonjol.
1. Bicara tentang motivasi utama kandidat
Saat menulis iklan lowongan yang baik, pastikan poin-poin penting dan ringkasan tentang perusahaan Anda menjawab motivasi utama yang diinginkan kandidat di industri tersebut. Data Talent Attraction Lab terbaru menunjukkan bahwa gaji/kompensasi tetap menjadi pertimbangan paling penting bagi kandidat Indonesia yang mencari pekerjaan dalam dua tahun ke depan, jadi menyoroti hal ini di awal bisa sangat berguna.
Selanjutnya adalah peluang dan pengembangan karir. Jika perusahaan Anda menawarkan rencana pengembangan karir yang jelas, peluang promosi, atau pengembangan keterampilan di tempat kerja, mengungkapkannya sejak awal dapat meningkatkan jumlah lamaran yang Anda terima, karena ini menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan, kemajuan, dan kesuksesan jangka panjang karyawan Anda.
Iklan lowongan kerja Anda adalah kesempatan pertama untuk mempengaruhi keputusan kandidat. Jika mereka melihat prioritas mereka tercermin dengan jelas dalam iklan Anda, mereka lebih cenderung mengkliknya, membaca lebih lanjut, dan kemudian melamar.
2. Fokus pada apa yang paling penting
Sekarang setelah Anda tahu apa yang diinginkan kandidat yang Anda inginkan, gunakan iklan lowongan kerja Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda bisa mewujudkan hal tersebut. Misalnya, jika sistem kerja fleksibel adalah pendorong utama bagi kandidat di industri Anda, jelaskan bagaimana hal ini diimplementasikan di organisasi Anda.
Hal ini merupakan kesempatan untuk menunjukkan empati dan pemahaman tentang apa yang benar-benar diinginkan kandidat.
3. Fokus dan strategis
Ada banyak cara untuk meringkas data yang Anda peroleh dari Talent Attraction Lab. Anda bisa mendapatkan wawasan tentang faktor pendorong bagi demografi kandidat yang spesifik, sehingga Anda bisa lebih terarah dalam pasang iklan lowongan kerja. Misalnya, data Talent Attraction Lab memberi tahu kita bahwa faktor pendorong utama bagi pegawai ritel adalah work-life balance dan lingkungan kerja mereka, hal tersebut merupakan sesuatu yang perlu diingat jika Anda ingin merekrut di bidang ini.
Di setiap industri, Anda dapat lebih menyaring dan memperbaiki hasil pencarian berdasarkan informasi seperti tingkat senioritas, lokasi, dan jenis pekerjaan untuk menyesuaikan strategi untuk menarik kandidat berdasarkan peran spesifik yang Anda rekrut dan apa yang dicari oleh kandidat tersebut.
4. Tekankan EVP Anda
Apa hal yang menarik dari bekerja di perusahaan Anda? Bagaimana Anda mewujudkan janji tempat kerja Anda? Pertanyaan-pertanyaan ini ada di benak para kandidat, jadi fokuslah pada Employee Value Proposition (EVP) Anda di bagian ‘Tentang kami’ dalam iklan lowongan kerja Anda.
EVP merupakan janji yang akan ditemukan di perusahaan Anda dan data di Talent Attraction Lab memungkinkan Anda memahami apa yang penting bagi kandidat dan menuangkan dalam EVP Anda.
5. Jujur tentang gaji
Gaji adalah faktor pendorong utama ketertarikan kandidat – dan mereka menghargai transparansi. Faktanya, kandidat merasa tidak ada gambaran ketika gaji tidak disebutkan dalam iklan lowongan kerja. Pemikiran ini dapat mempengaruhi iklan mana yang mereka akan lamar, karena iklan lowongan kerja dengan gaji yang terlihat menerima lebih banyak lamaran daripada iklan yang tidak.
Jika gaji/kompensasi adalah pendorong utama untuk kandidat yang ingin Anda tarik, gunakan kolom gaji dalam iklan lowongan kerja Anda untuk menampilkan apa yang dapat Anda tawarkan. Jika Anda tidak dapat menginformasikan gaji sebenarnya, gunakan bagian tersebut untuk menampilkan tunjangan lain yang menarik atau tunjangan finansial, seperti bonus.
Talent Attraction Lab menyediakan akses mudah ke data pasar unik yang membantu Anda memahami lebih banyak tentang kandidat Anda. Wawasan ini akan menjadi kunci untuk strategi rekrutmen Anda yang sukses.
Apa yang mendorong kandidat memilih bekerja di industri Anda hari ini? Kunjungi Talent Attraction Lab untuk wawasan terbaru.