Apa yang benar-benar diharapkan karyawan dari perusahaan Anda?

Employee Value Proposition (EVP) yang jelas dan menarik merupakan dasar dari strategi menarik dalam mempertahankan karyawan. Tapi bagaimana Anda memastikan bahwa hal tersebut juga dapat dijadikan salah satu ekspektasi bagi kandidat yang akan melamar?

Jawabannya tersedia Talent Attraction Lab, yang memberikan akses mudah ke wawasan luas tentang apa yang benar-benar diinginkan kandidat dalam bekerja. Data ini diperbarui dan dapat dibagikan untuk membantu Anda mengidentifikasi atribut mana dari EVP Anda yang penting untuk berbagai demografi karyawan yang berbeda. Dengan wawasan ini, Anda dapat menyesuaikan penawaran EVP Anda dan strategi rekrutmen lainnya kepada kandidat sesuai yang ingin Anda rekrut, kembangkan, dan pertahankan.

Data Talent Attraction Lab dari SEEK mendukung perusahaan Anda dalam memastikan bahwa EVP Anda sesuai dengan harapan karyawan. Ini juga membantu para pemimpin perusahaan untuk menunjukkan dan mengimplementasikan nilai-nilai serta manfaatnya.

EVP yang efektif mencakup tiga elemen kunci yang menjadi faktor pendorong dalam menarik kandidat dan mempertahankan karyawan: perusahaan, peluang karir, dan tambahan. Data Talent Attraction Lab membantu Anda memahami apa yang harus disertakan dan apa saja yang menarik pada masing-masing elemen ini, berdasarkan faktor pendorong utama bagi kandidat.

Elemen perusahaan dari EVP adalah tentang kualitas bisnis Anda yang menarik kandidat dan memotivasi mereka untuk bertahan. Hal tersebut termasuk visi misi perusahaan, yang mungkin berbeda di antara berbagai jenis perusahaan. Data Talent Attraction Lab dapat membantu perusahaan Anda dalam membangun hubungan baik dengan kandidat berdasarkan tingkat kepercayaan bahwa Anda memahami apa saja hal yang penting bagi mereka dalam bekerja dan bahwa mereka akan bergabung dengan perusahaan yang akan mendukung dan mengembangkan karir mereka.

Misalnya, fleksibilitas kerja yang dahulu dianggap sebagai ‘keuntungan tambahan’, tetapi sekarang menjadi harapan standar bagi kandidat di banyak industri. Kandidat menginginkannya, dan mereka ingin tahu bagaimana hal itu diwujudkan. Cara Anda menunjukkan fleksibilitas kerja kepada berbagai tipe kandidat akan menjadi sesuatu yang tercermin dalam EVP Anda.

Faktor peluang karir dari EVP berfokus pada apa yang nantinya didapatkan kandidat saat bekerja di perusahaan Anda. Faktor ini dapat memberikan keunggulan dari segi kompetitif, terutama di pasar ketenagakerjaan saat ini. Memahami apa yang benar-benar diinginkan kandidat akan membuat Anda menonjol dari perusahaan serupa yang mencoba menawarkan hal yang sama. Anda benar-benar dapat menggali data untuk memahami apa yang dicari oleh tipe kandidat spesifik dan bagaimana Anda dapat memberikan penawaran dengan cara yang tepat.

Apa saja jenis tunjangan atau ‘kenikmatan tambahan’ yang meningkatkan pengalaman karyawan dalam bekerja dan mendorong mereka untuk bergabung dengan perusahaan Anda dan bertahan? Misalnya apakah pegawai di bidang ritel memberikan tunjangan makan, dan apakah generasi milenial masih tertarik dengan peluang kerja di luar negeri? Talent Attraction Lab menunjukkan bagaimana demografi yang berbeda mungkin menilai tunjangan tertentu lebih bernilai, sehingga Anda dapat memahami dan menyeimbangkan tunjangan yang tersedia bagi karyawan Anda.

EVP yang kuat yang disesuaikan dengan apa yang benar-benar diinginkan kandidat dan karyawan akan membantu Anda menentukan EVP yang dapat menarik dan mempertahankan karyawan. Dengan data dari kandidat lokal yang diperbarui, Talent Attraction Lab akan membekali Anda dengan wawasan yang Anda butuhkan untuk membentuk hubungan kerja jangka panjang.