Gaji, Peluang, dan Pengembangan Karir: Mari kita lihat dua pendorong kandidat terbesar di Indonesia

Ketika memilih karir, kandidat memiliki preferensi yang jelas yang membimbing keputusan mereka. Fitur data interaktif baru kami: Talent Attraction Lab telah mengumpulkan data dan wawasan dari lebih 33.000 kandidat lokal di Asia Pasifik untuk memberi Anda gambaran komprehensif tentang apa yang mereka inginkan dalam pengembangan karir mereka. Sekilas tentang faktor pendorong kandidat teratas di Indonesia:

Di Indonesia, gaji dan kompensasi adalah prioritas utama bagi kandidat pekerjaan, dengan sub-pendorong utama termasuk gaji pokok atau rentang gaji, cakupan asuransi, dan kompensasi finansial untuk lembur. 

Gen-Z sangat menghargai bonus dan pembagian keuntungan, sementara Gen-X lebih mementingkan gaji yang dibandingkan dengan tarif pasar. 

Selain itu, kandidat yang berpenghasilan kurang dari Rp 4.5 juta lebih tertarik pada tunjangan tetap  daripada periode peninjauan gaji. 

Namun, ini hanyalah dua dari banyak pendorong kandidat di Indonesia. Untuk mempelajari dan memahami lebih lanjut tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan strategi rekrutmen, pengembangan, dan retensi untuk memenuhi berbagai kebutuhan pencari kerja saat ini di industri Anda di seluruh Indonesia atau Asia Pasifik, kunjungi Talent Attraction Lab sekarang.

Peluang karir dan pengembangan menempati peringkat kedua. Dengan rencana kemajuan karir yang jelas, peluang promosi, dan pengembangan keterampilan atau pelatihan di tempat kerja sebagai sub-pendorong utama.

Gen-Z lebih menghargai program pendampingan dan mentoring, sementara kandidat yang berpenghasilan kurang dari IDR4.5 juta per bulan lebih memilih sponsor pendidikan, subsidi, atau beasiswa. Sementara pelatihan eksternal lebih dihargai oleh kandidat yang berpenghasilan antara IDR4.5 juta hingga lebih dari IDR7 juta per bulan.

Gaji/kompensasi, bersama dengan peluang & pengembangan karir, adalah faktor kritis bagi kandidat di Indonesia. Memahami preferensi ini dapat membantu perusahaan menyesuaikan penawaran mereka untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan kandidat terbaik.

Namun hal tersebut hanyalah dua dari banyak faktor pendorong kandidat di Indonesia. Untuk pelajari dan pahami selengkapnya tentang bagaimana memperbaiki strategi rekrutmen, mengembangkan dan mempertahankan kandidat dengan menjawab kebutuhan kandidat di industri Anda di seluruh Indonesia atau Asia Pasifik, kunjungi Talent Attraction Lab sekarang.