New Terms
Menjadi marketplace tenaga kerja di Asia Pasifik
Kami baru saja mengumumkan bahwa situs web SEEK, JobStreet by SEEK dan JobsDB by SEEK kami akan menjadi marketplace tenaga kerja Asia Pasifik. Evolusi ini akan terjadi secara bertahap:
JobStreet by SEEK Filipina akan bergabung dengan platform SEEK ANZ pada atau sekitar tanggal 15 Oktober 2023; dan
pasar JobStreet yang tersisa (Singapura, Malaysia dan Indonesia) akan bergabung dengan platform SEEK ANZ pada atau sekitar tanggal 19 November 2023; dan
JobsDB (Hong Kong dan Thailand) akan bertransisi ke platform SEEK ANZ pada bulan-bulan berikutnya, dengan proses yang diharapkan selesai sebelum 30 Juni 2024.
Setelah tahap kedua, iklan yang dimuat oleh pemberi kerja yang menggunakan JobStreet by SEEK juga akan muncul di hasil pencarian yang relevan di seluruh situs web dan aplikasi JobStreet, SEEK Australia dan SEEK Selandia Baru (dan sebaliknya). Setelah tahap ketiga, seluruh iklan yang dimuat oleh pemberi kerja yang menggunakan JobStreet, JobsDB dan SEEK di seluruh 8 negara akan muncul di pencarian yang relevan di seluruh situs web dan aplikasi.
Pembaruan pada ketentuan daring dan Kebijakan Privasi kami
Sebagai bagian dari proses ini, kami telah memperbarui persyaratan daring kami, termasuk Kebijakan Privasi kami. Harap diperhatikan bahwa banyak pembaruan tidak akan relevan bagi Anda kecuali jika Anda mengakses produk / layanan yang baru atau diperluas yang akan tersedia melalui marketplace tenaga kerja Asia Pasifik yang baru. Misalnya, akan ada ketentuan khusus yang hanya berlaku jika Anda memuat iklan untuk posisi yang berlokasi di luar negara Anda.
Di bawah ini adalah ringkasan dari perubahan-perubahan utama.:
Kami memiliki bagian baru yang berjudul “Penggunaan yang wajar dan perilaku yang sesuai” (mulai dari klausul 62 Ketentuan Penggunaan Iklan). Bagian ini telah dimasukkan karena beberapa alasan:
Menguraikan dengan jelas situasi-situasi penting di mana kita mungkin perlu mengambil tindakan untuk melindungi kandidat, pemberi kerja lain dan SEEK Group (misalnya, apabila ada ancaman keamanan). Kami harus bertindak secara wajar dalam mengambil keputusan.
Platform teknologi daring tunggal kami akan memberikan manfaat untuk memasang iklan untuk posisi yang berlokasi di negara lain di seluruh marketplace tenaga kerja APAC kami. Namun demikian, kami tetap berharap bahwa pemberi kerja akan memuat sebagian besar lowongan pekerjaan mereka di negara kontraknya, yang tercermin dalam klausul-klausul 63 dan 64.
Kami berharap seluruh pemberi kerja untuk menggunakan produk dan layanan kami sesuai dengan yang kami maksudkan. Dalam hal ini tidak terjadi, kami akan memberitahukan pemberi kerja tentang penggunaan yang tidak patut (apabila memang patut). Apabila pemberi kerja terus menggunakan produk dan layanan kami secara tidak patut, kami dapat mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki dan mencegah penggunaan yang tidak patut tersebut.
Menegaskan bahwa perilaku yang tidak patut terhadap staf kami tidak pernah dapat diterima dan tidak akan ditoleransi.
Kami telah memasukkan hak bagi Anda untuk mempersengketakan keputusan apa pun yang kami ambil berdasarkan klausul-klausul ini dan kami diharuskan untuk mempertimbangkan persengketaan Anda dengan segera dan dengan itikad baik.
Harap diperhatikan bahwa hukum negara lain dapat berlaku terhadap Anda saat menggunakan marketplace tenaga kerja APAC. Misalnya:
Apabila Anda mengakses informasi / data pribadi kandidat dari negara lain, Anda harus mematuhi hukum privasi negara tersebut seolah-olah Anda diatur oleh hukum privasi tersebut.
Mempekerjakan kandidat yang berbasis di Filipina untuk posisi yang berlokasi di luar negara tersebut dapat diatur oleh peraturan.
Kami akan memperpanjang jangka waktu di mana Anda dapat mengakses data historis lamaran kandidat (yang meliputi resume, surat lamaran dan dokumen lamaran lainnya) dan data konten pekerjaan di akun pemberi kerja Anda menjadi 3 tahun. Perubahan kebijakan ini akan berlaku mulai 31 Maret 2024.
Sesuai dengan Ketentuan Penggunaan Iklan kami sebelumnya, kewajiban lebih lanjut berlaku untuk Anda apabila Anda menggunakan solusi API. Harap diperhatikan bahwa ketentuan terkait API yang telah direvisi akan berlaku untuk Anda dan mitra API Anda jika Anda mengakses API SEEK (apabila berlaku). Tautan ke ketentuan API SEEK yang telah diperbarui ini dapat ditemukan di dalam Ketentuan Penggunaan Iklan (lihat tautan di atas). Apabila Anda sudah mengakses SEEK API secara langsung tanpa menggunakan mitra API, kami akan menghubungi Anda secara terpisah untuk informasi lebih lanjut.
Produk dan layanan kami (dan ketentuannya masing-masing) akan berbeda sesuai dengan lokasi. Kami mendorong pemberi kerja untuk meninjau ketentuan yang berlaku di negara mereka dan lokasi lain yang mungkin relevan (misalnya, apabila pemberi kerja memasang iklan untuk posisi yang berlokasi di negara lain).
Istilah baru ini lebih mencerminkan produk dan layanan yang kami tawarkan, untuk saat ini dan masa yang akan datang.
Ketentuan produk spesifik negara lainnya akan ditambahkan dalam beberapa bulan yang akan datang seiring dengan perluasan marketplace tenaga kerja APAC. Ketentuan baru tersebut juga akan berlaku bagi pemberi kerja apabila mereka menggunakan produk dan layanan yang terkait dengan negara-negara tersebut.
Kami telah mengambil kesempatan untuk memperbarui istilah-istilah agar lebih mudah dipahami.
Pencarian Bakat Standar
Pencarian Bakat Standar adalah penawaran baru dan gratis untuk pemberi kerja JobStreet by SEEK dan JobsDB by SEEK dan akan tunduk pada ketentuan-ketentuan baru ini.
Saat memuat iklan lowongan kerja, pemberi kerja akan menerima rekomendasi hingga 100 profil kandidat yang kami yakini sesuai dengan kebutuhan mereka ditambah kredit gratis yang dapat digunakan untuk terhubung dengan kandidat (mengirim pesan / undangan untuk melamar / mengunduh Profil atau CV). Hal ini dikenal sebagai “Pencarian Bakat”.
Kredit gratis tidak akan diberikan kepada pemberi kerja dengan “Pencarian Bakat Premium” (lihat di bawah).
Pencarian Bakat Premium
Harap diketahui bahwa perubahan di bawah ini mungkin tidak berlaku untuk seluruh pengguna atau situasi. Apabila perubahan tidak relevan dengan situasi spesifik Anda, silakan abaikan perubahan tersebut.
Layanan Pencarian Bakat berbayar yang saat ini ditawarkan oleh JobStreet by SEEK dan JobsDB by SEEK sekarang akan dikenal sebagai “Pencarian Bakat Premium” dan akan diatur oleh ketentuan baru yang berdiri sendiri yang menggantikan ketentuan sebelumnya yang ditetapkan dalam Syarat & Ketentuan Produk.
Dalam hal layanan itu sendiri, pengalaman akan ditingkatkan bagi para pemberi kerja, dengan metode koneksi baru dan jangkauan kandidat yang lebih luas. Kandidat hanya akan ditampilkan di pasar yang sesuai dengan lokasi ‘rumah’ atau ‘tempat kerja’ mereka.
Apabila pemberi kerja kehabisan kredit pencarian bakat, akan ada pengisian kredit otomatis default sebesar 10% dari jumlah Anggaran Iklan, yang akan dibebankan kepada pemberi kerja. Anda dapat menghubungi Manajer Akun Anda untuk mematikan fitur pengisian kredit otomatis ini (harap lakukan sebelum pengisian kredit otomatis terjadi). Pengisian kredit otomatis tidak berlaku untuk Paket Pencarian Bakat Premium (yaitu ketika Pencarian Bakat Premium dibeli secara terpisah dari Anggaran Iklan).
Kami akan menyederhanakan Kebijakan Privasi kami dan menyelaraskannya di tiga merek kami (SEEK, JobStreet by SEEK dan JobsDB oleh SEEK) saat kami menjadi marketplace tenaga kerja Asia Pasifik. Kami ingin memastikan bahwa Anda memahami bagaimana informasi Anda dikumpulkan, digunakan dan dilindungi saat Anda menggunakan layanan kami. Salah satu pembaruan utama dalam Kebijakan Privasi yang baru adalah penyediaan kejelasan yang lebih besar tentang badan hukum mana dalam SEEK Group yang bertanggung jawab atas informasi pribadi yang kami kumpulkan dari Anda.
Kami mengimbau Anda untuk membaca Kebijakan Privasi kami yang baru secara lengkap sebelum berlaku efektif. Apabila Anda terus menggunakan platform, produk dan layanan baru kami setelah tanggal ini, Anda berarti menyetujui Kebijakan Privasi yang baru.
Produk Ulasan Perusahaan kami yang saat ini ditawarkan oleh JobStreet by SEEK sekarang akan dikenal sebagai Profil Perusahaan dan akan diatur oleh ketentuan baru. Anda mungkin akan melihat perubahan pada halaman web profil Anda, termasuk beberapa perubahan pada fitur dan fungsionalitas.
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk membaca ringkasan perubahan ketentuan kami.