Tanya Jawab

Anda akan melihat dua jenis persentase yang berbeda ketika Anda menggunakan talent attraction lab. 

Tampilan faktor pendorong 

Persentase pertama, tampilan di sebelah garis biru mewakili setiap faktor pendorong ketertarikan, yaitu skor kepentingan. Semua faktor pendorong bisa jadi ‘penting’, skor relatif di dalamnya membantu Anda memahami prioritas faktor pendorong utama yang perlu difokuskan pada iklan lowongan kerja atau wawancara. Angka persentase ini menunjukkan pentingnya faktor pendorong tersebut lebih penting dibandingkan dengan lainnya dan tidak mencerminkan persentase individu. Hal ini bisa dijadikan bentuk dari usaha Anda untuk memilih poin yang tepat dalam menyampaikan informasi terkait posisi yang ditawarkan atau tentang perusahaan Anda kepada kandidat. Sebagai contoh, jika Anda melihat skor kepentingan sebesar 20% pada factor pendorong Gaji & Kompensasi, dan Anda memiliki 100 kata untuk dikomunikasikan kepada kandidat, maka sebaiknya Anda menggunakan setidaknya 20 kata untuk mendeskripsikan tentang gaji dan kompensasi yang ditawarkan.

Tampilan faktor pendorong 

Dalam setiap faktor, kami menanyakan kepada orang-orang tentang komponen-komponen yang penting bagi mereka, untuk membantu Anda memahami dengan tepat apa yang mereka cari. Misalnya, work-life balance akan memiliki arti yang berbeda bagi setiap orang. Dengan memperluas faktor pendorong ini, Anda bisa melihat bahwa komponennya meliputi cuti tambahan, jam kerja yang fleksibel, dan pilihan untuk bekerja dari rumah/jarak jauh.

Komponen-komponen ini ditampilkan dalam skala dengan rincian preferensi kandidat.

Persentase individual yang Anda lihat menunjukkan bagaimana kandidat dalam pencarian Anda telah memberi peringkat pada setiap faktor pendorong berdasarkan empat tingkat kepentingan:

• Harus ada: Hal-hal penting yang diharapkan dimiliki oleh kandidat dari sebuah pekerjaan.

• Disukai-jika: Hal-hal tambahan yang membedakan Anda dari perusahaan lain.

• Bukan masalah: Faktor-faktor yang tidak terlalu penting bagi kandidat.

• Tidak disukai: Hal-hal yang tidak diinginkan kandidat dalam sebuah posisi.

Sebagai contoh, 50% kandidat bidang teknik mengatakan bahwa opsi bekerja dari rumah/ jarak jauh adalah komponen yang harus ada dalam faktor pendorong work-life balance.

Kandidat memiliki opsi untuk memilih beberapa komponen pendorong sebagai hal yang harus ada. Hal ini mencerminkan cara orang melakukan pendekatan dalam mencari pekerjaan; mereka mungkin memiliki lebih dari satu hal yang harus ada atau yang tidak disukai karena beberapa faktor.

Talent Attraction Lab mengungkap apa yang memotivasi kandidat di berbagai industri dan demografi. Dengan memahami “pendorong daya tarik” utama ini, Anda dapat memanfaatkan wawasan ini untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja Anda.

Dengan wawasan ini, Anda dapat membuat iklan lowongan kerja yang lebih menarik dan meningkatkan profil perusahaan Anda dengan Proposisi Nilai Karyawan (EVP) yang kuat.​

Dalam hal pengembangan karier, pendekatan satu ukuran untuk semua tidak akan berhasil, terutama untuk karyawan junior dan senior. Dengan mengungkap hal yang paling penting bagi setiap kelompok, Anda dapat menyesuaikan peluang pengembangan yang selaras dengan kebutuhan spesifik mereka.

Untuk mempertahankan karyawan, sangat penting memahami apa yang membuat karyawan tetap terikat. Work-life balance adalah motivator utama bagi karyawan yang memiliki posisi dengan tingkat perputaran yang tinggi, Misalnya, dengan menawarkan opsi kerja yang fleksibel, cuti tambahan, dan kompensasi lembur yang menarik, Anda dapat secara efektif memenuhi kebutuhan karyawan dan membuat mereka lebih loyal.​

Anda dapat menggunakan menu drop-down di sebelah kiri untuk memilih filter yang ingin Anda gunakan untuk memfokuskan pada faktor pendorong yang berbeda dan membandingkan hasil di berbagai jenis kandidat. Sebagai contoh, Anda bisa mengeksplorasi faktor pendorong berdasarkan industri, misalnya: konstruksi. Anda juga bisa menyaring data berdasarkan generasi, dan memilih Gen X dan gen Z. Kemudian Anda dapat pula membandingkan faktor pendorong daya tarik kandidat dari dua kelompok usia yang berbeda dalam industri konstruksi.​

Untuk memastikan data yang valid, kami hanya menampilkan data yang memiliki jumlah sampel yang cukup besar agar signifikan secara statistik. Talent Attraction Lab adalah survei yang sedang berlangsung dan kami akan memperbarui data setiap tahun, jadi jika Anda tidak dapat melihat hasil yang Anda cari, silakan kunjungi kembali dan kami mungkin memiliki data yang Anda butuhkan.

Anda bisa mulai dengan berfokus pada tiga pendorong ketertarikan teratas. Ini akan memberi Anda indikasi pertama tentang apa yang paling dipedulikan oleh kandidat, berdasarkan filter pencarian yang Anda gunakan.

Untuk gambaran yang lebih dalam, Anda bisa memperluas setiap faktor pendorong untuk melihat komponen-komponen yang ada di dalamnya. Sebagai contoh, jika Anda ingin memahami apa arti work-life balance bagi kandidat, Anda bisa mengembangkannya untuk melihat kcmponen-komponen seperti pilihan bekerja dari rumah/ jarak jauh, cuti tambahan, dan jam kerja yang fleksibel. Lihat pertanyaan-pertanyaan di atas tentang bagaimana menafsirkan dan menggunakan data ini. ​

Tonton video ini untuk mempelajari lebih lanjut.

Talent Attraction Lab adalah studi penelitian SEEK yang diambil dari survei komprehensif terhadap lebih dari 1.867 kandidat kerja di Indonesia. Talent Attraction Lab dianggap sebagai data yang 'kuat', sehingga jika kami melakukan penelitian lagi, kami yakin akan mendapatkan hasil yang serupa.