Lanjut ke konten
Sebelum Membuka Lowongan, Ketahui Info Tren Gaji Karyawan 2022!

Sebelum Membuka Lowongan, Ketahui Info Tren Gaji Karyawan 2022!

Gaji karyawan merupakan faktor penting dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Pelajari tren gaji karyawan di sini.

Kini telah terhitung cukup lama Indonesia berjuang untuk membangun kembali ekonomi negara yang terkena dampak besar COVID-19, memulihkan pasar ketenagakerjaan adalah salah satu upayanya. Dengan sistem kerja yang bertransisi ke hybrid, semakin banyak orang yang terdorong bekerja jarak jauh karena waktu dan tempat kerja yang lebih fleksibel. Kesempatan ini jangan sampai terlewatkan oleh perekrut seperti Anda untuk mengembangkan SDM perusahaan dan memberi kesempatan untuk calon calon pekerja yang berpotensi tinggi dengan membuka lowongan kerja

Namun, perlu diingat bahwa memasang iklan lowongan kerja serta merekrut karyawan tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Ada begitu banyak hal yang harus dipertimbangkan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan serta kebutuhan calon karyawan. Perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang semangat untuk bekerja dan memenuhi kriteria yang diberikan. Lalu, bagaimana caranya untuk menemukan karyawan seperti itu? Janjikanlah sesuatu yang juga dibutuhkan oleh kandidat; dalam hal ini sudah jelas jawabannya kompensasi atau gaji karyawan.

Gaji merupakan kebutuhan pekerja karena merupakan salah satu dorongan utama orang tersebut untuk bekerja. Karena itu gaji menjadi sesuatu yang layak untuk dijadikan daya tarik utama dalam mencari karyawan ideal. Sebelum Anda dapat menggunakan ini sebagai bahan strategi perekrutan karyawan, Anda perlu memahami tren gaji di tahun 2022 terlebih dahulu. 

Berikut merupakan 11 fakta gaji di tahun 2022 yang perlu Anda simak baik-baik untuk membantu menyusun strategi perekrutan karyawan perusahan Anda.

  1. Rata-rata pertumbuhan gaji berdasarkan industri dengan pertumbuhan positif di tahun 2021 adalah 6,3% Pada tahun 2020, rata-rata pertumbuhan gaji berdasarkan industri dengan pertumbuhan positif adalah sebanyak 4% sehingga bisa dibilang bahwa setiap tahun persentasenya meningkat. Pada 2021 sendiri, dari banyaknya industri pekerjaan di Indonesia, hampir separuhnya memiliki kenaikan gaji. Hal ini perlu menjadi pertimbangan jumlah gaji karyawan yang akan diberikan untuk tahun 2022.

  2. Pertemuan, Insentif, Konvensi, dan Pameran (MICE) memiliki pertumbuhan gaji median tertinggi di antara semua industri pada angka 12,2% (Rp600.000,00) Selain MICE, industri pekerjaan lain yang jumlah gajinya mengalami peningkatan termasuk industri Pertambangan, Pakaian & Tekstil, Telekomunikasi, Kimia, Ritel & Perdagangan, Transportasi, Manufaktur, Pendidikan yang peningkatannya hampir mencapai 50% serta industri Perbankan & Keuangan dan Asuransi yang telah mencapai 50%.

  3. Komputer/TI memiliki gaji median (Rp8.050.000,00) dan pertumbuhan gaji median tertinggi di antara semua spesialisasi pada 7,3% (Rp550.000,00) 10 spesialisasi tertinggi yang mengalami kenaikan gaji termasuk spesialisasi Admin/Sumber Daya Manusia, Jasa, Akuntan/Keuangan, Manufaktur, Seni/Media/Komunikasi, Komputer/TI, Penjualan/Pemasaran, Pendidikan/Pelatihan, Teknik, serta Ilmu Pengetahuan yang semuanya hampir mencapai 50%.

  4. Penjualan & Pemasaran adalah spesialisasi dengan iklan lowongan kerja terbanyak untuk dua tahun berturut-turut.  Industri Penjualan & Pemasaran mengiklan rata-rata gaji yang diberikan yang berkisar dari Rp3.600.000,00 hingga Rp30.000.000,00 mulai dari karyawan tingkat awal hingga manajemen level C.

  5. Supervisor di industri Komputer/TI di Jawa memiliki pertumbuhan gaji tertinggi pada 2021 sebesar +14,4%  Industri-industri pekerjaan di Pulau Jawa termasuk yang memiliki kenaikan (sekaligus penurunan) gaji tertinggi. Untuk industri Komputer/TI, pegawai pemula (entry-level) dengan pengalaman kerja kurang dari setahun memiliki pertumbuhan gaji sebesar 10% pada tahun 2021.

  6. Peningkatan angka iklan lowongan kerja Industri Ritel & Perdagangan di Jakarta mencapai +2.700 iklan dan spesialisasi Penjualan & Pemasaran +7.700 iklan. Termasuk bagian dari Pulau Jawa, Jakarta merupakan kota yang mengalami kenaikan gaji tertinggi di seluruh Indonesia hingga mencapai 45,5% dengan rata-rata gaji mulai dari Rp4.750.000,00 hingga Rp35.000.000,00 dari karyawan Tingkat awal hingga tingkat manajemen level C.

  7. Pertumbuhan gaji median tertinggi UKM pada spesialisasi Pendidikan & Pelatihan mencapai 15,2% (Rp574.000,00) dan Industri Pakaian & Tekstil 12,5% (Rp700.000,00) Umumnya, perusahaan besar atau korporat akan memberikan gaji yang lebih besar. Untuk spesialisasi Pendidikan & Pelatihan sendiri, pertumbuhan gaji median mencapai 13% dan untuk Industri Pakaian & Tekstil mencapai 27,1%.

  8. Karyawan level eksekutif junior memiliki pertumbuhan gaji median tertinggi yaitu 3,5% (Rp170.000,00) sedangkan karyawan level pemula (entry-level) memiliki penurunan gaji median terbesar yaitu 1,6 % (Rp64.000,00) Kisaran gaji yang diberikan tiap industri pun berbeda-beda. Ini juga berlaku untuk pertumbuhan gaji median mereka, sehingga karyawan level pemula dari industri pekerjaan tertentu dapat memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan karyawan level eksekutif junior dari industri pekerjaan lainnya.

  9. Pertambangan memiliki gaji median tertinggi di antara seluruh industri (Rp8.500.000,00) Menurut spesialisasinya saja, gaji yang diberikan dari pekerjaan dalam industri Pertambangan dimulai dari Rp5.000.000,00 hingga Rp30.000.000,00.

  10. Ritel & Perdagangan adalah industri dengan jumlah iklan lowongan terbanyak selama 2021 sebanyak 20.400 iklan.  Dalam industri ini, posisi manajer dalam spesialisasi Hotel/Restoran mengalami peningkatan gaji sebesar 35,19% seharga Rp9.130.000,00. Untuk tingkat supervisor seharga Rp5.500.000,00 dan tingkat eksekutif junior seharga Rp3.450.000,00.

  11. Layanan Sosial adalah Industri yang dinilai paling terancam dengan penurunan gaji median terbesar yaitu 10,1% (Rp545.000,00)  Pada dua tahun belakangan ini, untuk gaji yang diberikan dari Layanan Sosial sendiri berkisar dari Rp4.500.000,00 hingga Rp10.800.000,00 untuk karyawan tingkat pemula hingga tingkat manajer.

Untuk informasi panduan gaji informatif tentang pasar ketenagakerjaan di Indonesia, Anda dapat melihat datanya langsung di Laporan Gaji 2022: Panduan penting untuk rencana perekrutan Anda yang disusun dari hasil survei oleh JobStreet. Selain membahas informasi gaji di Indonesia lengkap dengan data di bidang pekerjaan, spesialisasi, dan jabatan secara detail, laporan tersebut juga memberikan informasi dunia pekerjaan di Indonesia yang menyeluruh dan mendalam yang dilengkapi dengan tren gaji per lokasi dan tipe perusahaan.

Kini Anda telah mengetahui 11 fakta tren gaji yang disebutkan, selanjutnya yang perlu dilakukan adalah menggunakan informasi tersebut untuk menyusun strategi rencana perekrutan karyawan di tahun 2022. Untuk itu, ada tiga rencana kerja yang bisa Anda pertmbangkan; simak terlebih dahulu.

  1. Memanfaatkan daya tarik utama Tentunya Anda sudah memahami bahwa gaji & kompensasi adalah faktor terpenting dalam konteks perekrutan. Maka, poin ini adalah yang paling cocok untuk dijadikan daya tarik, dengan menawarkan kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan calon karyawan dan mengacu pada angka minimal gaji UMR yang diatur pemerintah. Menjanjikan keamanan secara finansial dapat menarik perhatian dan memikat calon karyawan. Untuk mempelajari tentang ini lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi laman Laporan Mengupas Tren Talent Global dari JobStreet. Selain kompensasi, diskusikan juga kesempatan pengembangan karir yang dapat dimiliki calon karyawan jika mereka bergabung dengan perusahaan Anda. Dengan begitu, mereka akan mengetahui jaminan pekerjaan yang ditawarkan dan akan lebih tertarik untuk bergabung. 

  2. Cari kandidat melampaui batasan wilayah Sudah dapat dipastikan tahun 2022 ini akan semakin banyak pekerjaan dengan sistem hybrid dan ini memberi kesempatan bagi perekrut untuk memperluas cakupan lowongan kerja. Sistem kerja hybrid yang tanpa ragu lagi unggul dalam fleksibilitas waktu dan tempat memperbolehkan calon karyawan untuk mendaftar pada lowongan kerja tanpa terlalu mementingkan batasan geografis. Pastikan Anda memanfaatkan kemudahan ini. Bukalah lowongan untuk siapa saja dari seluruh Indonesia atau bahkan dari luar Indonesia karena pada saat ini negara-negara termasuk Malaysia, Singapura, Brazil, Kuwait, Italia, Belanda, Mesir, Siprus, Yemen, Uzbekistan menempatkan Indonesia sebagai tujuan bekerja jarak jauh.

  3. Geser paradigma dalam merekrut Untuk mempermudah mencari kandidat yang cocok, lakukanlah penjangkauan calon karyawan melalui database Talent Search JobStreet untuk mencari kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan Anda. Jika Anda ingin menghemat waktu dan biaya, Anda dapat menggunakan layanan Premium Plus yang ditawarkan JobStreet untuk membantu Anda menulis dan memasang iklan lowongan kerja untuk Anda. Selain itu, JobStreet juga menawarkan layanan Branded and Premium Ad yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan branding perusahaan Anda. Gunakan ini agar calon karyawan dapat mengetahui nilai-nilai yang dijunjung perusahaan Anda. Bersikap transparan mengenai nilai-nilai yang dijunjung perusahaan juga dapat membangun kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman adalah lingkungan kerja yang sehat; ini bisa dicapai dengan membangun lingkungan kerja yang inklusif. Tentunya banyak keuntungan dan kemudahan dalam dunia kerja jika Anda mempelajari tentang keberagaman dan inklusi serta mengaplikasikannya pada lingkungan kerja perusahaan Anda.

Dengan rencana kerja di atas, Anda akan dapat menyusun strategi rencana perekrutan karyawan dengan matang. JobStreet siap membantu Anda menemukan dan membangun tim kerja yang terbaik untuk perusahaan Anda. Jangan lupa mengunjungi laman Insights untuk mendapatkan tips, berita industri, dan informasi lainnya. 

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.

Berlangganan Wawasan Pasar

Anda dapat berhenti berlangganan email kapan saja. Dengan mengklik 'berlangganan' Anda setuju dengan kebijakan privasi kami