Bagaimana cara menciptakan percakapan yang efektif dengan para kandidat
Percakapan dengan para kandidat yang baik berasal dari pemahaman yang sama. Jadi, apa cara terbaik untuk memahami pasar kandidat? Manfaatkan Talent Attraction Lab untuk pahami lebih lanjut.
Fitur yang mudah digunakan ini menyajikan data kandidat lokal yang lengkap, yang diperbarui secara berkala untuk mendukung perusahaan di seluruh Asia Pasifik, dalam memperkuat strategi menarik dan mempertahakan kandidat. Fitur ini dapat difilter untuk memberikan pemahaman lebih tentang apa yang sebenarnya dicari kandidat dalam sebuah pekerjaan, sehingga Anda dapat fokus ke percakapan tentang faktor-faktor pendorong spesifik yang mereka inginkan.
Data dan wawasan ini dikumpulkan dari puluhan ribu kandidat di Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina. Data ini sangat detail dan mencakup berbagai industri dan demografi, memungkinkan Anda memahami lebih dalam tentang kandidat.
Bagaimana pasar kandidat berubah
Dalam pasar tenaga kerja saat ini, perusahaan perlu memanfaatkan setiap kesempatan untuk menarik minat kandidat.
Fitur Talent Attraction Lab memungkinkan perusahaan memaksimalkan peluang mereka dalam menarik kandidat melalui data dan wawasan yang didapatkan. Untuk beberapa posisi yang sulit diisi, cara terbaik untuk menarik kandidat adalah dengan menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang penting bagi mereka. Misalnya, meskipun pekerja senior di bidang IT mengutamakan gaji dan work-life balance, banyak di antara mereka beranggapan bahwa kemungkinan untuk bekerja dari rumah adalah hal utama yang diperhitungkan. Informasi ini bisa sangat penting dalam menarik kandidat tepat ke perusahaan Anda.
Memanfaatkan data dari Talent Attraction Lab
Sebelum memulai percakapan dengan kandidat, manfaatkan fitur ini untuk memahami apa yang kemungkinan besar kandidat inginkan di posisi pekerjaan berikutnya. Dengan wawasan ini, Anda dapat memahami bagaimana perusahaan Anda selaras dengan prioritas kandidat dan seberapa efektif jika membahas poin tersebut dengan kandidat, yang mengarah pada percakapan yang lebih positif dan berdampak baik.
Selama berada di fase terhubung dengan kandidat, sangat penting untuk menggali data lebih dalam guna memahami faktor pendorong utama bagi kandidat. Misalnya, jika Anda membahas tanggung jawab sosial perusahaan, sesuaikan percakapan Anda agar lebih bermakna dan relevan dengan kondisi kandidat secara spesifik. Data di portal ini memberikan wawasan berharga yang bisa Anda manfaatkan.
Mendalami data
Fitur Talent Attraction Lab tidak hanya mencakup industri tertentu. Anda bisa memfilter data untuk mengetahui apa yang mendorong kandidat dari generasi tertentu, jenis kelamin, dan tingkat senioritas. Wawasan ini dapat digunakan selama percakapan untuk menunjukkan bahwa Anda memahami kandidat sebagai individu dan bahwa perusahaan Anda dirancang untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Misalnya, data Talent Attraction Lab menunjukkan bahwa di Indonesia, Gen-Z menganggap posisi pasar lebih penting daripada kompensasi gaji, sedangkan Gen-X lebih menghargai budaya manajemen daripada peluang karir. Memahami faktor pendorong ini sangat penting saat berkomunikasi dengan kelompok kandidat tertentu.
Untuk tetap kompetitif, pemahaman mendalam tentang kandidat dapat menentukan apakah dapat menarik kandidat terbaik atau kalah bersaing dengan perusahaan lain. Wawasan berharga pada fitur Talent Attraction Lab dapat membantu Anda menciptakan percakapan yang bermakna dengan kandidat dan mendukung strategi rekrutmen yang sukses.
Apa yang mendorong kandidat memiih pekerjaan di industri Anda saat ini? Kunjungi portal Talent Attraction Lab untuk dapatkan wawasan terbaru.