Hal yang Harus Dihindari Saat Rekrutmen Karyawan Masa Kini
Sebagai seorang HRD, Anda tentunya ingin proses rekrutmen karyawan baru berjalan lancar dan terarah. Bukan tanpa alasan, proses ini menjadi krusial karena akan berpengaruh pada pemilihan kandidat terbaik untuk masa depan perusahaan. Mulai dari cara Anda membuat iklan lowongan pekerjaan, menyikapi tahap seleksi administrasi, interview tahap awal, hingga pengadaan psikotes atau tes kemampuan teknis
Karena itu, keseluruhan proses rekrutmen perlu diperhatikan agar tidak salah mengambil keputusan yang menyebabkan kandidat potensial dan berkualitas malah tidak berminat untuk apply di perusahaan Anda.
Lalu, bagaimana cara terbaik untuk menghadirkan pengalaman rekrutmen yang diminati oleh para talent berkualitas? Tenang, simak terus artikel ini karena JobStreet akan memberikan tipsnya!
Tips Menghadapi Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia
Melalui laporan bertajuk Apa yang Diharapkan Pekerja Diketahui oleh Perusahaan: Membuka Pintu Masa Depan Rekrutmen JobStreet mengumpulkan data dari 68.591 responden Indonesia untuk memahami tren dan preferensi para kandidat masa kini. Dari keseluruhan temuan informasi, terdapat beberapa contoh kasus rekrutmen dalam perusahaan dan solusinya.
Mari pelajari tips yang bisa Anda aplikasikan dalam proses rekrutmen karyawan dan mengantisipasi kendala penarikan SDM masa kini.
Menghindari Bias dalam Perekrutan Bias dalam rekrutmen pegawai biasanya berbentuk prasangka buruk yang kurang adil terhadap kandidat dengan identitas atau latar belakang tertentu. Hadirnya bias dapat mendiskriminasi talent tertentu hanya karena penilaian preferensi pribadi yang belum tentu kebenarannya. Pada akhirnya, bias diskriminatif akan menutup kesempatan Anda untuk bertemu kandidat yang potensial. Karena itu, pastikan untuk mengedepankan penilaian kandidat berdasarkan skill dan attitude yang dimiliki.
Bangun Kultur Sebagai Fundamental Perusahaan Pegawai dengan kinerja baik berkaitan erat dengan pegawai yang memiliki kualitas hidup yang layak. Tidak dipungkiri, lowongan kerja dengan gaji besar dan posisi menjanjikan tentu akan menarik minat kandidat berkualitas. Namun, berdasarkan temuan pada laporan kami, kandidat masa kini cenderung mencari tempat kerja yang bisa menawarkan work-life balance, fleksibilitas, dan juga lingkungan kerja dengan kultur atau budaya perusahaan yang sehat. Terlebih lagi, angkatan kerja masa kini didominasi oleh para Millenial dan Gen-Z yang lebih menyukai dan menjunjung tinggi nilai-nilai sosial seperti inklusivitas, diversitas, dan fleksibilitas sistem kerja. Hal tersebut adalah contoh kasus rekrutmen dalam perusahaan dan solusinya adalah memastikan perusahaan Anda menumbuhkan kultur kerja yang cocok dengan para talent modern.
Memanfaatkan Company Branding Company branding berhubungan dengan strategi perusahaan menunjukkan kultur kerja yang sehat kepada publik. Ini menjadi penting karena semakin mudah akses informasi tentang kultur kerja perusahaan, semakin tinggi juga peluang kandidat berkualitas yang cocok dengan kultur tersebut akan bergabung di perusahaan Anda. Untuk membangun strategi company branding, hal fundamentalnya tentu testimoni dari karyawan yang bekerja di perusahaan Anda. Ketika karyawan merasa puas dan nyaman dengan tempat kerjanya, mereka tidak akan sungkan untuk membagikan pengalaman kerjanya. Entah dibagikan dari word of mouth (mulut ke mulut) atau lewat sosial media pribadi dan perusahaan. Dengan ini, secara alamiah citra baik perusahaan akan terbangun. Pada akhirnya, kandidat berkualitas yang merasa cocok dengan kultur perusahaan Anda akan berlomba-lomba untuk mengikuti proses rekrutmen karyawan baru.
Mengedepankan Komunikasi, Kejujuran, dan Transparansi Anda perlu mengingat bahwa proses rekrutmen karyawan berjalan dua arah. Kandidat masa kini cenderung untuk melamar di berbagai perusahaan dan mendapatkan beberapa offering letter agar punya banyak opsi untuk memilih perusahaan yang dirasa paling cocok. Karena itu, kandidat masa kini lebih suka perusahaan yang terbuka untuk menerima keinginan mereka dalam bernegosiasi perihal tanggung jawab kerja, gaji, dan juga benefit. Sederhananya, tak hanya Anda yang menilai kandidat, tetapi kandidat juga ikut menilai proses perekrutan. Kandidat menilai bagaimana proses perekrutan mencerminkan nilai dan sistem yang dimiliki perusahaan. Selain itu, kandidat masa kini cenderung akan termotivasi untuk menerima tawaran kerja jika perekrut proaktif untuk menghubungi kandidat terlebih dahulu. Karena itu, utamakan komunikasi, transparansi, dan kejujuran tentang ekspektasi dan tujuan perusahaan, gaji dan benefit, serta tanggung jawab kerja posisi yang ditawarkan.
Tingkatkan Online Presence Kehadiran online punya banyak manfaat bagi perkembangan bisnis perusahaan. Tak hanya di media sosial, online presence yang penting bagi perusahaan adalah website. Dari laporan kami, website masih menjadi pilihan utama untuk menilai kredibilitas sebuah perusahaan. Karena itu, pastikan perusahaan Anda mengembangkan website yang menarik, profesional, dan informatif. Website ini harus memiliki informasi krusial seperti profil perusahaan dan pimpinan, gambaran sektor bisnis dan industri yang digeluti, visi dan misi perusahaan, kultur kerja yang dijunjung oleh manajemen, informasi kontak dan lokasi, hingga berbagai pencapaian yang berhasil diraih.
Memanfaatkan Job Portal Tepercaya untuk Rekrutmen Kandidat masa kini boleh dibilang sudah meninggalkan cara pencarian kerja dengan metode konvensional. Mereka sudah tidak terlalu percaya pada iklan lowongan pekerjaan di koran, poster, atau pamflet. Karena itu, platform rekrutmen online atau job portal menjadi pilihan utama para talent. Iklan lowongan kerja online memberikan kemudahan akses bagi kandidat yang luas. Bagi perusahaan, cara ini juga memberikan efisiensi untuk biaya dan waktu. Mulai dari proses pemasangan iklan lowongan kerja, proses sortir kandidat yang paling cocok dengan kualifikasi yang diinginkan, penjadwalan wawancara, hingga tahap offering. Seluruh proses panjang itu terintegrasi dalam satu platform saja. Tentunya, Anda tidak boleh asal memilih job portal. Sebaiknya, Anda memilih platform terpercaya yang memiliki talent pool besar sehingga iklan lowongan perusahaan bisa menjangkau talent terbaik seluas-luasnya.
Menjawab Kendala Penarikan SDM Bersama JobStreet!
JobStreet adalah platform job portal terpercaya yang memiliki talent pool terbesar di Asia Tenggara. Untuk Indonesia sendiri, JobStreet adalah job platform terdepan yang telah digunakan oleh 13,8 juta jobseekers. Tak hanya itu, JobStreet menghadirkan solusi perekrutan mudah dan cepat seperti penjelasan berikut.
Kemudahan Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bersama JobStreet, Anda tidak perlu khawatir kesulitan untuk menyiapkan iklan lowongan pekerjaan. Selain menyediakan template iklan lowongan kerja, layanan kami juga menghadirkan konsultan talent profesional yang akan membantu Anda mengembangkan job description yang tepat. Dengan fitur ini, pastinya iklan lowongan pekerjaan yang ditayangkan bisa mendatangkan calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
Teknologi AI Pintar untuk Raih Kandidat Paling Relevan Anda bisa langsung terhubung dengan preferensi kandidat yang Anda cari melalui fitur filter JobStreet yang bisa menunjukkan skor relevansi kandidat dengan posisi yang Anda cari. Fitur JobStreet ini yaitu Talent Search dengan memiliki sistem AI yang terintegrasi. Lewat fitur ini, Anda dapat mencari kandidat berdasarkan preferensi yang sangat spesifik. Mulai dari lamanya pengalaman kerja yang dimiliki, spesialisasi bidang profesi dan sektor industri, lokasi, rentang gaji yang sesuai budget perusahaan, sampai skill set dan motivasi diri yang dimiliki dari kandidat. Setelah Anda memasukkan kualifikasi yang diinginkan, maka AI kami akan menyortir data dari seluruh kandidat yang mendaftar. Lalu, sistem kami akan mengurutkan posisi teratas yaitu kandidat paling relevan dengan kualifikasi yang dicari, serta melakukan diskualifikasi kandidat yang belum memenuhi persyaratan. Dengan ini, JobStreet akan membantu Anda menghemat waktu dan tenaga untuk mengecek puluhan hingga ratusan lamaran yang masuk ke perusahaan.
Solusi Membangun Company Branding Lewat JobStreet, Anda dapat menampilkan informasi lengkap mengenai perusahaan seperti nama dan lokasi, visi dan misi yang dimiliki, hingga gambaran singkat tentang kultur kerja yang dimiliki oleh perusahaan Anda. Selain itu, Anda bisa membandingkan performa iklan lowongan pekerjaan Anda dengan iklan milik kompetitor lewat fitur Branded Ads dan Display Advertising. Dengan ini, Anda bisa memperoleh insight lebih luas untuk mengembangkan strategi terbaik merekrut karyawan.
Fleksibilitas Iklan Lowongan dengan Payment Serba Praktis JobStreet menawarkan fleksibilitas bagi Anda untuk menentukan pilihan paket layanan iklan lowongan pekerjaan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda tidak yakin untuk menentukan paket mana yang sebaiknya dipilih, kami juga memiliki fitur chat layanan konsumen agar Anda dapat konsultasi lebih lanjut. Selain itu, fitur pembayaran yang serba praktis paket JobStreet lengkap dan beragam. Mulai dari pembayaran via QRIS, hingga berbagai pilihan platform e-wallet masa kini.
Itu dia penjelasan lengkap tentang hal yang perlu diperhatikan saat menghadapi tantangan perekrutan dan manajemen sumber daya manusia masa kini. Pasang iklan lowongan kerja Anda di JobStreet Indonesia untuk mendapatkan kandidat potensial secara strategis dan tanpa repot!