Cara Efektif Merekrut Karyawan Dengan Menerapkan Strategi Omnichannel!

Kesuksesan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas karyawannya. Pada umumnya, perusahaan berskala besar dan ternama tidak akan menghadapi kesulitan berarti untuk mendapatkan calon karyawan ketika membuka lowongan pekerjaan dengan metode konvensional ataupun secara online melalui website perusahaan. Namun, terkadang tantangan yang dihadapi adalah terlalu banyaknya lamaran yang masuk sehingga Anda harus mengalokasikan waktu dan tenaganya untuk memilih kandidat yang cocok untuk tahap selanjutnya.

Di sisi lain, bagi bisnis UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah), proses perekrutan calon karyawan dapat menjadi sebuah tantangan besar. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa hal, misalnya karena prioritasnya terbagi untuk mengembangkan kestabilan bisnis, serta belum memiliki metode paling efektif untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk mencapai kesuksesan bisnis tersebut.  

Jika Anda merupakan perekrut dari perusahaan yang menghadapi permasalahan tersebut, JobStreet hadir untuk membantu Anda menemukan strategi perekrutan calon karyawan yang efektif dan efisien. Dengan menggunakan metode perekrutan omnichannel, Anda dapat fokus mengembangkan bisnis sekaligus menemukan calon karyawan terbaik yang cocok untuk perusahaan.

Mari mengenal lebih jauh mengenai pentingnya metode perekrutan omnichannel, tips menerapkan strategi tersebut, serta cara merekrut karyawan terbaik melalui artikel ini!

Strategi ini menekankan pada penggunaan beberapa platform online yang paling banyak digunakan oleh calon karyawan. Tujuan dari strategi ini adalah agar iklan lowongan kerja yang ditayangkan menjadi tepat sasaran dan dapat menjaring sebanyak mungkin kandidat terbaik dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Proses perekrutan calon karyawan pada umumnya membutuhkan waktu dan biaya yang cukup banyak. Mulai dari proses mengiklankan lowongan pekerjaan, menyeleksi lamaran yang masuk, menghubungi dan mewawancarai calon karyawan, hingga menentukan kontrak kerja yang akan disetujui.

Sebelum masifnya perkembangan teknologi dan digitalisasi, perusahaan biasanya hanya mengiklankan lowongan pekerjaan dari mulut ke mulut dan menayangkan iklan pada sosial media. Metode perekrutan “konvensional” ini dapat dikatakan tidak efisien karena perekrut tidak dapat memprediksi apakah iklan lowongan tersebut dapat menyasar calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi atau preferensi yang diinginkan oleh perusahaan.

Ditambah lagi, banyak generasi muda telah sepenuhnya beralih ke platform job portal online untuk mencari pekerjaan. Saat ini, dengan cepatnya penyebaran informasi secara digital, informasi tentang identitas perusahaan seperti budaya kerja yang ada, serta nilai-nilai yang diyakini oleh perusahaan dapat diakses dengan mudah. Karena itu, metode perekrutan “konvensional” dapat menyebabkan kemungkinan terbuangnya waktu dan biaya. Hal ini mengingat diperlukannya waktu dan biaya untuk memeriksa lamaran atau mewawancarai calon karyawan yang tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

Untuk menghindari permasalahan seperti itu, strategi perekrutan omnichannel merupakan salah satu solusinya.

Dibanding dengan perusahaan yang memiliki pegawai dalam jumlah besar, bisnis UMKM biasanya memiliki karyawan dengan jumlah kecil yang memiliki perannya masing-masing dalam memastikan keberlangsungan usaha. Namun, perekrut dari bisnis UMKM ataupun korporasi besar sama-sama harus memastikan bahwa kandidat yang dipilih adalah talent terbaik untuk keberlanjutan perkembangan bisnis perusahaan.

Dengan metode perekrutan omnichannel, pihak perekrut seperti Anda harus proaktif terlibat dalam menentukan target audience yang tepat agar iklan lowongan pekerjaan yang akan ditayangkan dapat menjangkau calon karyawan yang diinginkan oleh perusahaan. Berikut beberapa hal yang harus dipersiapkan:

Menentukan tujuan yang ingin dicapai adalah langkah paling penting dalam membuat iklan lowongan pekerjaan. Anda perlu mempersiapkan job description seperti tanggung jawab sehari-hari, ekspektasi pekerjaan, dan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut. Jika perusahaan Anda sudah memiliki panduan Employee Value Proposition (EVP), jangan lupa untuk menyesuaikan nilai tersebut ke dalam job description. Pastikan Anda mencantumkan informasi tersebut secara lengkap, tidak bertele-tele, dan jelas. Dengan ini, Anda memberikan kemudahan bagi calon karyawan untuk menentukan kecocokan dirinya dengan pekerjaan tersebut.

Anda dapat menjangkau dan terkoneksi dengan calon karyawan melalui berbagai platform media sosial. Bahkan, Anda dapat menghadirkan identitas, visi, misi, dan nilai yang dijunjung oleh perusahaan Anda melalui branding di platform tersebut. Menghadirkan branding atau citra perusahaan di sosial media adalah salah satu cara paling terjangkau untuk menyasar calon karyawan. Anda juga dapat mempromosikan kelebihan, prospek karier, serta budaya kerja yang dimiliki oleh perusahaan. Dengan aktif memposting foto dan video yang menarik tentang keseharian perusahaan, para kandidat yang merasa cocok dengan perusahaan Anda akan semakin tertarik untuk bergabung.

Setelah Anda mempersiapkan iklan lowongan kerja yang sesuai dengan tujuan dan branding perusahaan, langkah yang paling tepat adalah menayangkan iklan lowongan tersebut di platform terbaik agar dapat menjangkau target audience dengan efektif. Dengan strategi omnichannel, Anda dapat memanfaatkan beberapa channel yang dimiliki oleh perusahaan untuk mengintegrasikan penayangan iklan lowongan tersebut. Misalnya, jika perusahaan Anda akan mengiklankan lowongan di sosial media, job portal seperti JobStreet, dan website perusahaan, pastikan informasi yang ditampilkan sama jelasnya agar calon karyawan tidak mengalami kebingungan ketika akan melamar.

Salah satu kesalahan yang sering dibuat oleh pemilik usaha kecil menengah adalah membuka lowongan dengan tawaran gaji yang sesuai dengan anggaran perusahaan, namun tidak sesuai dengan gaji yang umumnya ditawarkan untuk posisi tersebut. Karena itu, untuk perekrutan karyawan UMKM, Anda perlu memastikan bahwa perusahaan memiliki budget yang cukup untuk menawarkan gaji yang kompetitif bagi para calon karyawan. Untuk menarik perhatian calon karyawan terbaik, Anda perlu membuat penawaran yang tepat. Lakukanlah survei sebelum menentukan budget untuk gaji karyawan agar Anda dapat memastikan bahwa gaji yang nantinya diberikan adil dan menarik bagi para kandidat.

Pada tahap wawancara, proses komunikasi dua arah antara perekrut dengan kandidat akan terjadi. Untuk memastikan calon karyawan Anda antusias untuk bergabung, Anda perlu mempersiapkan tahap ini agar dapat memberikan pengalaman wawancara yang berkesan. Anda dapat memberikan pemahaman pentingnya kontribusi para kandidat untuk posisi yang dibutuhkan, mempromosikan visi dan misi perusahaan, kultur kerja, serta benefit atau prospek karier yang dapat mereka raih jika bergabung nanti.

Bagi bisnis usaha kecil menengah ataupun perusahaan besar, proses merekrut karyawan baru akan menghabiskan biaya besar dan waktu yang cukup panjang. Jika karyawan baru tidak dapat bertransisi dengan baik hingga menyebabkan mereka memilih resign dalam waktu singkat, maka perusahaan perlu mengadakan proses perekrutan kembali yang tentunya akan memakan biaya yang lebih banyak. Karena itu, setelah mendapat karyawan untuk posisi yang dibutuhkan, penting bagi Anda untuk mempersiapkan program onboarding karyawan yang efektif. Selain untuk memastikan mereka merasa nyaman dan diterima, program onboarding ini juga dapat membantu Anda untuk memastikan potensi karyawan baru untuk berkontribusi bagi perkembangan perusahaan.

Jika setelah membaca seluruh tips di atas Anda masih belum siap menghadapi tantangan dalam merekrut karyawan, jangan khawatir! JobStreet menyediakan produk dan layanan yang dapat Anda manfaatkan untuk memenuhi kebutuhan proses perekrutan Anda. Berikut adalah sebagian kemudahan akses yang bisa Anda dapatkan:

Tidak perlu khawatir jika Anda kesulitan atau tidak memiliki cukup waktu untuk mempersiapkan iklan lowongan pekerjaan. Selain menyediakan template iklan lowongan kerja, kami juga menyediakan konsultan talent profesional yang dapat membantu Anda mencantumkan job description secara jelas dalam iklan lowongan kerja yang dapat menarik perhatian calon karyawan terbaik.

Anda tidak perlu menghabiskan banyak waktu mengumpulkan survei standar gaji agar dapat menentukan nominal yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan. Dengan membuat penawaran yang tepat, kami akan mencocokkannya dengan kandidat yang punya ekspektasi gaji serupa. Hasilnya, Anda akan mendapatkan hasil kandidat yang paling akurat dengan kriteria Anda.

Selain mencari kandidat yang relevan, Anda tentunya juga perlu mempertimbangkan minat kandidat terhadap usaha Anda. Dengan fitur Laws of Attraction, Anda dapat mempelajari dan membandingkan kecocokan antara perusahaan dengan para calon karyawan. Mulai dari motivasi yang mereka miliki, aspek apa yang mereka cari dalam sebuah perusahaan, serta berbagai bidang industri yang cenderung mereka hindari.

JobStreet menghadirkan berbagai pilihan filter yang bisa Anda gunakan untuk menyaring calon karyawan yang relevan. Dengan fitur ini, Anda dapat menemukan kandidat sesuai dengan preferensi dan kebutuhan perusahaan. Mulai dari lokasi, bidang industri, kewarganegaraan, gaji, dan pengalaman atau kualifikasi tambahan lainnya.

Melalui JobStreet, Anda dapat menampilkan informasi mengenai perusahaan secara lengkap. Mulai dari informasi umum seperti nama dan lokasi, visi dan misi yang dimiliki, hingga gambaran singkat seperti kultur kerja yang dimiliki oleh perusahaan Anda. Dengan ini, para kandidat pencari kerja akan semakin mudah menemukan kecocokan dengan perusahaan yang diinginkan.

Itulah berbagai informasi mengenai perekrutan dengan metode omnichannel yang dapat Anda terapkan untuk proses perekrutan calon karyawan selanjutnya. Tanpa membuang waktu, segera pasang iklan lowongan di JobStreet sekarang agar Anda bisa mendapatkan daftar kandidat yang relevan dengan mudah, cepat, dan efektif!

Kunjungi laman Talent Search untuk mendapatkan tips-tips perekrutan dan akses ke database talent terbesar di Asia Tenggara! Selamat mencoba dan semoga bermanfaat.

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.