iklan pekerjaan
Pasang iklan lowongan kerja berkualitas tinggi
Rekrut lebih baik dengan fitur canggih Jobstreet by SEEK
Visibilitas iklan lowongan kerja
Tingkatkan visibilitas iklan Anda agar semakin mudah dicari
Lakukan
Pastikan posisi pekerjaan singkat dan informatif.
Berikan informasi lainnya yang relevan dengan pekerjaan.
Pastikan iklan Anda mudah dipahami.
Hindari
Memberikan nama posisi/jabatan yang terlalu umum.
Menulis beberapa posisi pekerjaan dengan spesialisasi berbeda-beda.
Memberikan nama posisi/jabatan yang membingungkan dan tidak jelas.
Tugas dan tanggung jawab pekerjaan
Tarik perhatian kandidat dengan deskripsi pekerjaan yang jelas dan tepat
Berikut adalah poin yang harus ada dalam deskripsi pekerjaan yang baik
Paparan tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan.
Kandidat yang Anda cari berdasarkan kualifikasi, pengalaman dan keahlian yang spesifik.
Alasan mengapa kandidat harus mempertimbangkan pekerjaan ini.
Informasi lainnya seperti penghargaan khusus, bonus atau bahkan testimoni dari teman satu divisi / departemen.
Tulis juga apa yang akan kandidat pelajari dan dapatkan dari pekerjaan ini.
Samples
Deskripsi pekerjaan yang baik
Jika kalian senang bertemu dengan orang baru dan mengidentifikasi kesempatan bisnis yang baru, ini mungkin pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Kami mencari seorang kandidat yang akan menambah performa perusahaan.
Kami membutuhkan Anda untuk mengidentifikasipotensial klien dan menawarkan barang atau jasa ke pelanggan yang baru.
Kami ingin Anda menyiapkan presentasi dan mengkomunikasikan berbagai perkembangan ke klien yang potensial.
Anda harus dapat membuat laporan pemasaran dan penjualan bulanan kepada manajemen beserta feedback yang Anda kumpulkan.
Deskripsi pekerjaan yang buruk
Kami membutuhkan orang yang hebat untuk mengelola pelanggan yang sudah ada dan menawarkannya ke bisnis yang baru.
Gaji yang tinggi.
Harus memiliki sifat optimis yang besar (can-do attitude).
Gesit dan lingkungan yang dinamis.
Kalian akan menikmati pekerjaan ini dan akan memiliki peluang kemajuan karier yang hebat.
Penulisan iklan lowongan
Have a one on one conversion through your ad writing to convince your targeted candidate to apply for the job.
Menulis iklan lowongan terbaik untuk menjangkau lebih banyak kandidat
Tidak cukup hanya menjangkau kandidat yang aktif mencari kerja. Kandidat terbaik seringkali mereka yang pasif. Mereka yang sudah bekerja dan bersedia mempertimbangkan pekerjaan baru atau yang lebih baik. Tujuan Anda adalah untuk menulis iklan lowongan yang mencantumkan informasi yang menarik bagi pencari kerja pasif. Ketika Anda dapat menarik mereka, Anda juga akan menarik pencari kerja yang aktif.
Peraturan ketenagakerjaan Indonesia
Ikuti syarat dan ketentuan pengguna platform Jobstreet by SEEK
Tidak mengikuti kebijakan upah minimum.
Memasukkan persyaratan yang diskriminatif seperti “hanya untuk wanita” atau “hanya untuk usia di bawah 40 tahun”.
Memasukkan berbagai posisi pekerjaan dan lokasi dalam judul pekerjaan.
Menggunakan alamat email di iklan lowongan.
Pencocokan lowongan kerja dengan kandidat
Temukan kandidat yang tepat secara cepat
Masukkan kisaran gaji yang spesifik yang akan dicocokkan dengan ekspektasi gaji kandidat.
Berikan lokasi yang tepat untuk menarik kandidat yang bersedia bekerja di lokasi Anda.
Indikasikan skill yang dibutuhkan dengan kata kunci untuk menarik target kandidat secara akurat.
Indikasikan jumlah tahun pengalaman kerja jika hal tersebut sangat krusial.
Kewarganegaraan dapat diindikasikan untuk mempermudah Anda menyaring kandidat.
Kami siap membantu Anda. Hubungi kami untuk konsultasi mengenai performa iklan lowongan Anda.
Email: [email protected]