Negara Asia Tenggara mana yang paling diminati oleh para global talent?

Mobilitas kandidat sudah semakin maju. Migrasi dari area pedesaan ke perkotaan demi mencari pekerjaan sudah menjadi masa lalu, dan kini digantikan oleh pencarian pekerjaan lintas negara yang didorong oleh adanya globalisasi dan kemajuan pesat teknologi. Bekerja di luar negeri telah membantu global talent mencapai lapangan kerja yang lebih baik, meningkatkan peluang dan pengalaman karir, serta pada saat yang bersamaan juga meringankan kekurangan tenaga kerja di berbagai perusahaan.

Namun mana saja negara tujuan utama yang diminati oleh para global talent? 

Sebuah studi global yang dilakukan bersama oleh Boston Consulting Group dan The Network dengan JobStreet.com dan jobsDB (untuk wilayah Asia Tenggara), menemukan bahwa AS tetap merupakan negara yang paling diminati untuk bekerja pada 2018, tidak berubah dari 2014. Negara-negara yang peringkatnya bergeser adalah Jerman di peringkat ke-2 (+2 titik dari 2014), Australia di peringkat ke-4 (+3 titik) dan Spanyol di peringkat ke-6 (+2 tempat). Inggris mengalami penurunan daya tarik dengan peringkat ke-5 di tahun 2018 (-3 titik), sementara Swiss turun 3 titik ke posisi 8. Prancis tergelincir 1 titik ke peringkat 7 sedangkan Swedia jatuh dari peringkat 10 besar dan digantikan oleh Jepang di peringkat 10. Negara-negara yang tetap tidak berubah adalah Kanada dan Italia, masing-masing di urutan ke-3 dan ke-9.

Studi ini juga mengungkapkan bahwa di antara 6 perekonomian terbesar di Asia Tenggara, Singapura berada di peringkat teratas. Secara regional, Singapura adalah tujuan favorit ke-4 di kawasan Asia-Pasifik dan dalam skala global, Singapura berada di peringkat ke-18 pada tahun 2018 (+6 titik dari 2014). Negara kepulauan ini paling menarik bagi kandidat dari Myanmar (sebelumnya tidak termasuk peringkat 10 besar tahun 2014), diikuti oleh pilihan kandidat dari Malaysia (+1 titik ke peringkat 2) dan Vietnam (-1 titik ke peringkat 3).

Daya tarik Malaysia bagi para kandidat berada di peringkat ke-33 pada tahun 2018 (+9 titik) dan paling menarik bagi pekerja dari Indonesia (+1 titik ke 1), Singapura (+2 titik ke peringkat 2) dan Pakistan (+3 titik ke peringkat 3).

Thailand berada di peringkat ke-39 pada tahun 2018 (+4 titik) dalam hal daya tarik untuk global talents. Thailand merupakan negara tujuan utama untuk bekerja bagi para kandidat dari Myanmar (tidak berubah dari 2014 di peringkat pertama), Singapura (tidak berubah di peringkat kedua) dan Vietnam (+3 titik ke peringkat 3).

Peringkat daya tarik Indonesia untuk global talents berada di urutan ke-51 pada tahun 2018 (+14 tempat), sangat diminati oleh pekerja dari Malaysia (+1 titik ke peringkat 1), Singapura (+3 titik ke peringkat 2) dan Jepang (ketiga, sebelumnya tidak termasuk peringkat 10 besar pada 2014).

Vietnam berada di peringkat bawah, yaitu di urutan ke-55 pada tahun 2018, yang merupakan sebuah loncatan besar dengan kenaikan 21 titik dari 2014. Negara ini paling diminati oleh kandidat dari Thailand (peringkat 1, sebelumnya bukan 10 besar pada 2014), Singapura (+1 ttitik ke peringkat 2) dan Korea Selatan (peringkat 3, sebelumnya bukan di 10 besar 2014).

Filipina adalah satu-satunya negara Asia Tenggara yang peringkat daya tariknya jatuh dengan penurunan 3 tingkat ke posisi 66 pada 2018.Negara ini merupakan tujuan utama bagi kandidat dari beberapa negara; dari Korea Selatan (peringkat ke-1, bukan 10 besar pada 2014), Indonesia (+9 titik ke peringkat 2) dan Qatar (+44 titik ke peringkat 3).

Rincian penelitian dengan jelas menunjukkan mobilitas antarnegara para tenaga kerja sangat tinggi dan daya tarik negara-negara tetangga untuk mencari pekerjaan, hal ini kemungkinan besar disebabkan oleh adanya kemiripan budaya, jarak yang dekat dengan negara asal, dan lebih rendahnya hambatan bahasa. Selain itu, 3 alasan utama yang mendorong kandidat dari kawasan Asia Tenggara untuk bekerja di luar negeri hampir sama; i) peluang karier yang lebih baik, ii) memperoleh pengalaman kerja, dan iii) memperluas pengalaman pribadi.

Dengan demikian, perusahaan dapat memanfaatkan alasan-alasan tersebut untuk membangun citra perusahaan yang memikat para global talent.

 Meskipun tunjangan dan fasilitas standar mungkin berlaku untuk kandidat dalam negeri, menawarkan tunjangan-tunjangan unik akan lebih sesuai untuk kandidat dari luar negeri. Misalnya, menyediakan cuti tahunan tambahan atau tunjangan perjalanan untuk memungkinkan kandidat lebih sering pulang ke negaranya. Pertimbangkan untuk memberikan kursus bahasa lokal kepada kandidat asing, agar mereka dapat beradaptasi dengan lancar di lingkungan luar kantor.

Salah satu alasan utama para kandidat mencari pekerjaan di luar negeri adalah untuk mendapatkan pengalaman pribadi. Untuk menjaga agar para kandidat unggulan puas dalam aspek ini, perusahaan dapat mempertimbangkan penerapan jam kerja yang fleksibel atau kebijakan mengenai mobilitas kerja untuk membantu para kandidat mencapai keseimbangan kehidupan pribadi dan kerja (work-life balance) yang lebih baik sehingga memungkinkan mereka untuk memperoleh pengalaman pribadi yang diinginkan.

Rasa takut diperlakukan tidak adil sering muncul dalam pertimbangan kandidat untuk bekerja di luar negeri dengan para pekerja lain yang mungkin berbeda dari dirinya sendiri secara ras, budaya, dan bahasa. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan menerapkan kebijakan dan peraturan yang tepat untuk menjamin perlakuan yang adil terhadap kandidat asing.

Selain itu, perusahaan dapat mendukung adanya pendekatan hubungan antar karyawan dengan mengadakan berbagai kegiatan. Dengan melakukan hal itu, kandidat asing dan lokal sama-sama terlibat dalam bunga rampai budaya yang dapat memfasilitasi peningkatan produktivitas dengan saling melengkapi kekuatan dan kelemahan masing-masing.

Pertimbangkan untuk membuat stan di pameran karir internasional untuk mempromosikan perusahaan Anda kepada global talents dan calon lulusan di negara-negara tertentu yang kandidatnya diminati di negara asal Anda. Hal ini meningkatkan profil perusahaan Anda, serta menginformasikan para kandidat dan lulusan akan prinsip perusahaan yang secara khusus menargetkan global talents. Hal ini juga meningkatkan informasi tentang sentimen karier di lapangan saat perwakilan perusahaan Anda berinteraksi langsung dengan pengunjung, memungkinkan penyempurnaan strategi perekrutan kandidat Anda.

Persaingan untuk memperoleh kandidat semakin tinggi. Ikut bersaing di tingkat global membutuhkan wawasan akan cara pikir para kandidat dari berbagai negara.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana JobStreet dapat membantu Anda menemukan kandidat yang tepat secara efektif?

Daftarkan diri Anda di SiVA Recruitment Centre  hari ini!