Ide Yang Dapat Membantu Karyawan Mencapai Work-Life Balance
Ini sudah di luar jam kerja kantor, tetapi ponsel Anda masih menerima email atau pesan terkait pekerjaan melalui chat grup WhatsApp, yang dibuat khusus untuk hal-hal mengenai pekerjaan / klien Anda. Anda sedang menikmati makan malam bersama keluarga tetapi pada saat yang sama Anda dipaksa untuk segera menanggapi pesan-pesan dan email yang masuk ini.
Meskipun teknologi telah membuat orang-orang bebas dari masalah untuk tetap terhubung dan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan di dunia modern ini, secara tidak langsung hal ini membuat garis pembatas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin kabur. Mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi telah menjadi faktor utama yang menentukan tingkat kebahagiaan seorang karyawan dan tingkat retensi suatu organisasi.
Hal ini dibuktikan oleh laporan Hay’s 2018, di mana Ia mengungkapkan bahwa karyawan memberi peringkat work-life balance yang sehat (40%) sebagai alasan utama mengapa mereka akan tetap dengan perusahaan mereka saat ini. Menariknya, ini melebihi gaji di angka 39% dan keamanan kerja sebesar 33%, yang berada di posisi kedua dan ketiga sebagai alasan terbaik, mengapa karyawan memilih untuk tetap bersama perusahaan yang sama saat ini.
Disini, kami mencari tahu mengapa keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan sangat penting bagi karyawan dan perusahaan Anda secara keseluruhan dan kiat untuk HRD dalam membantu mereka untuk mencapainya:
Pentingnya work-life balance dan tips untuk membantu karyawan Anda untuk mencapainya
Mengapa work-life balance itu penting?
Mencegah “kejenuhan”
Kejenuhan sangat merugikan untuk sebuah bisnis karena itu akan mengarah kepada produktivitas yang rendah, jumlah pergantian pegawai yang tinggi dan kemungkinan untuk kehilangan bakat terbaik
Meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan
Karyawan yang percaya mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik akan bekerja lebih ekstra dan bekerja lebih keras dari karyawan yang tidak memiliki keseimbangan kehidupan kerja.
Menciptakan tempat kerja yang sehat
Karyawan yang sehat adalah karyawan yang sehat tidak hanya secara fisik tetapi secara mental dan emosi juga sehat
Cara untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan Anda
Memberikan dorongan kepada karyawan Anda untuk mengambil istirahat sesekali
Izinkan karyawan Anda untuk untuk beristirahat sejenak dan kemudian untuk mengisi ulang dan memulihkan diri.
Persiapkan jam kerja yang fleksibel
Mulai untuk menawarkan jam kerja yang fleksibel atau dengan alternatif. Izinkan karyawan untuk memiliki pilihan untuk mulai kerja lebih cepat atau kerja lebih lama tapi dengan jumlah hari kerja yang lebih pendek dalam seminggu
Jadilah teladan yang baik dalam hal keseimbangan
Keberhasilan dari keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat bergantung pada pengusaha itu sendiri, berikan contoh dan ingat untuk melatih apa yang Anda nasehatkan.
Mencegah “Kejenuhan”
Salah satu konsekuensi paling umum dari memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang tidak sehat adalah karena hal itu menyebabkan karyawan Anda mengalami suatu kondisi yang disebut "kejenuhan". Kejenuhan dapat terjadi ketika seseorang bekerja terlalu keras, terkuras atau kewalahan oleh beban kerja yang berat, biasanya dalam jangka waktu yang lama. Beberapa perusahaan cenderung melihat kejenuhan sebagai masalah pribadi karyawan, dan bukannya menganggap hal ini sebagai masalah yang terjadi dari dalam perusahaan. Sesungguhnya, kejenuhan akan berdampak kepada produktivitas yang lebih rendah, tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi dan kemungkinan untuk kehilangan karyawan yang berbakat. Dengan kata lain, kejenuhan memang memiliki dampak yang sangat mahal dalam bisnis.
Meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan
Karyawan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat cenderung lebih bahagia dan karyawan yang bahagia dikenal akan bekerja lebih ekstra. Dapat dikatakan, ada hubungan langsung antara keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan peningkatan keterlibatan dan produktivitas karyawan. Setelah meneliti lebih dari 50.000 pekerja secara global, Dewan Eksekutif Perusahaan, yang mewakili 80% dari 500 perusahaan Fortune, mendukung fakta ini ketika mereka menemukan bahwa karyawan yang percaya bahwa mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik, akan bekerja 21% lebih keras daripada mereka yang tidak.
Menciptakan tempat kerja yang sehat
Para pengusaha perlu menyadari bahwa seorang karyawan yang makan makanan sehat dan bekerja secara teratur mungkin masih bisa berkinerja buruk dalam pekerjaannya akibat stres karena terlalu banyak bekerja. Menyediakan pasokan buah-buahan segar kepada karyawan Anda secara teratur mungkin bukan solusi dalam hal ini. Menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat tidak berarti bahwa fokusnya hanya pada kesehatan fisik. Ini juga mencakup kesejahteraan holistik karyawan Anda termasuk kesehatan mental dan keadaan emosional, menggabungkan semua aspek kesehatan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan, kinerja kerja, kualitas hidup, kebahagiaan, dan tingkat keterlibatan.
Jadi, apa saja cara yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan Anda
Memberikan dorongan kepada karyawan Anda untuk mengambil istirahat sesekali
Otak manusia hanya bisa bekerja selama beberapa jam dalam sehari. Memiliki istirahat sesekali di antara pekerjaan bukanlah kemewahan tetapi suatu keharusan. Biarkan karyawan Anda untuk beristirahat sejenak dan kemudian untuk mengisi ulang dan memulihkan diri. Ini akan memastikan bahwa mereka akan mendapatkan kembali fokus mereka ketika mereka kembali ke pekerjaan mereka.
Persiapkan jam kerja yang fleksibel
Mulai tawarkan jam kerja yang fleksibel atau memiliki alternatif. Sebagai contoh, jika karyawan Anda adalah orang tua, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengizinkan mereka mulai bekerja dari jam 7 pagi dan meninggalkan kantor sekitar jam 3 sore sehingga mereka dapat memiliki cukup waktu untuk mengirim anak-anak mereka ke sekolah dan menjemput mereka sepulang sekolah. Contoh lain adalah memiliki opsi untuk mengizinkan karyawan bekerja 10 jam dalam sehari tetapi hanya bekerja selama 4 hari dalam seminggu.
Jadilah teladan yang baik dalam hal keseimbangan
Keberhasilan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat bergantung pada pengusaha itu sendiri. Jika Anda mendorong karyawan Anda untuk pergi tepat waktu, jangan mengirimi mereka email atau pesan WhatsApp yang terkait dengan pekerjaan setelah jam kantor. Melakukan hal itu hanya akan membuat karyawan Anda mencerminkan perilaku Anda. Pimpin dengan memberi contoh dan ingatlah untuk mempraktekkan apa yang Anda nasehatkan.
Banyak perusahaan yang benar-benar ingin berusaha untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan mereka tetapi juga peduli tentang bagaimana ini berpotensi berdampak pada bisnis mereka. Namun, ingat bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan dan agar Anda dapat menjaga kesehatan bisnis Anda, Anda perlu fokus pada kesehatan dan kebutuhan karyawan Anda. Pada akhirnya, mengembangkan budaya keseimbangan di tempat kerja akan menciptakan tenaga kerja yang lebih fokus, membawa lebih banyak manfaat bagi perusahaan dalam jangka panjang.