Lanjut ke konten
Market Insights Tren ketenagakerjaan SEEK 5 Cara Efektif Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Talent Terbaik
5 Cara Efektif Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Talent Terbaik

5 Cara Efektif Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Talent Terbaik

Membuat iklan lowongan pekerjaan perlu strategi agar dapat talent terbaik. Cari tahu cara yang efektif dari artikel ini!

Terdapat riset yang menyatakan bahwa calon kandidat menghabiskan rata-rata 14 detik untuk membaca deskripsi iklan lowongan pekerjaan, sebelum akhirnya memutuskan untuk melamar posisi tersebut. Hal ini, membuat beberapa kalimat pada awal iklan Anda jadi sangat penting. Pasalnya, jika Anda tidak dapat ‘menarik’ kandidat dari awal, maka dapat dipastikan kandidat tersebut tidak akan membaca lanjutan dari iklan yang telah dibuat. 

Sebuah iklan lowongan pekerjaan, tidak hanya sekadar iklan saja. Melainkan, menjadi salah satu penilaian terhadap kualitas dari suatu perusahaan. Iklan menjadi salah satu cara merekrut karyawan sekaligus medium untuk bersaing. Persaingan ini juga terjadi pada saat ingin mendapatkan talent yang berkualitas. Sebuah perusahaan akan dikatakan memiliki kualitas yang baik, jika di dalamnya terdapat banyak sumber daya manusia yang berkualitas. Maka dari itu, iklan lowongan pekerjaan tidak hanya penting untuk mendapat calon karyawan yang berkualitas, melainkan juga untuk reputasi perusahaan itu sendiri.

Iklan pekerjaan yang bagus, tentunya akan menjadi magnet untuk talent-talent terbaik. Setiap bagiannya, harus menarik agar dapat mendorong calon kandidat untuk melamar posisi tersebut. Namun, sebenarnya seperti apa contoh iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Lalu, bagaimana cara membuat iklan kita menjadi lebih menarik? Simak informasi berikut ini untuk membuat iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda menarik kandidat terbaik.

Buat Iklan Lowongan Pekerjaan Perusahaan Anda Menarik

Talent yang berkualitas bisa didapatkan dari iklan pekerjaan yang bagus dan menarik. Hal tersebut dapat menjadi suatu alat untuk menjaring para kandidat terbaik. Layaknya memancing ikan besar yang membutuhkan strategi, memancing talent terbaik menggunakan iklan lowongan pekerjaan juga memerlukan strategi. Berikut cara membuat iklan lowongan kerja menarik the best talent yang dapat Anda lakukan: 

1. Informasi yang Lengkap  Saat melihat sebuah iklan pekerjaan, tentunya yang diharapkan adalah informasi yang lengkap mengenai pekerjaan dan perusahaan itu sendiri. Bisa dibilang, tidak ada yang akan tertarik untuk membaca sebuah iklan yang informasinya setengah-setengah. Oleh karena itu, Anda harus memastikan materi yang akan dimasukkan untuk iklan sudah lengkap dan jelas. 

Salah satu contoh iklan lowongan pekerjaan yang informasinya lengkap adalah iklan yang memuat rincian mengenai posisi pekerjaan tersebut, mulai dari jabatannya, kualifikasi yang diminta, lingkup pekerjaannya, hingga rentang gaji yang akan diterima. Hal ini sangat penting karena detail tersebutlah yang ingin diketahui oleh para talent saat melihat iklan pekerjaan. Setelah informasi sudah lengkap, barulah memikirkan cara agar para talent terus membaca, hingga melamar pekerjaan yang diiklankan.

2. Buat Iklan yang ‘Talent-Friendly’ Iklan pekerjaan yang menarik, tidak hanya terbatas pada informasi yang lengkap saja. Pastinya, Anda perlu menarik target kandidat yang diinginkan untuk terus membaca sampai melamar pekerjaan tersebut. Salah satu caranya adalah dengan membuat iklan yang ‘talent-friendly’ atau iklan yang memikirkan target audiensnya, yaitu para talent

Iklan yang terlalu kaku, akan membuat pembacanya lebih cepat bosan. Jika sudah begitu, kemungkinan calon kandidat untuk menutup iklan Anda, sebelum melamar pekerjaannya, jadi lebih besar. Hal ini lah yang ingin kita hindari dengan membuat tulisan pada iklan lebih conversational. Dengan membuat tulisan pada iklan lebih ‘hidup’, dapat meningkatkan partisipasi target audiens Anda dalam membaca iklan sampai selesai

Selanjutnya, Anda dapat menggunakan kata kerja aksi untuk mendorong audiens agar melamar pekerjaan yang sudah diiklankan. Harapannnya, cara ini dapat membuat iklan Anda mendapat angka konversi yang signifikan. Namun, Anda juga perlu menentukan siapa saja target audiens perusahaan, sehingga angka konversi tidak hanya signifikan, tapi juga berkualitas.

3. Tentukan Target Audiens

Ketika mencari talent yang berkualitas, Anda akan dimanjakan dengan banyak pilihan. Namun, mencari talent berkualitas yang tepat, merupakan tantangan tersendiri bagi tiap perusahaannya. Pasalnya, jika berkualitas tapi tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka akan menjadi sia-sia. Oleh karena itu, iklan lowongan pekerjaan perlu ditargetkan pada audiens yang tepat. 

Anda dapat mengerucutkan kategori audiens berdasarkan poin-poin berikut ini untuk menentukan target audiens yang tepat:

  • Demografis – Pastikan Anda mencantumkan lokasi kantor dan sistem kerja (hybrid atau remote).

  • Umur – Cantumkan berapa tahun pengalaman yang Anda butuhkan dari talent. Misalnya, jika Anda memerlukan 12 tahun pengalaman dari para talent, mereka yang kurang berpengalaman tidak akan mencoba melamar. Sebaliknya, mereka yang memiliki pengalaman 12 tahun atau lebih akan mencobanya.

  • Lingkungan dan Nilai Kerja – Lingkungan seperti apa yang Anda sediakan untuk karyawan Anda? Ini akan menentukan jenis orang yang akan datang kepada perusahaan Anda. Jika ‘nilai’ dan gaya kerja sejalan, deskripsi pekerjaan akan menarik bagi kelompok orang yang memiliki nilai dan minat yang sama.

Memahami calon kandidat Anda, dapat membantu dalam membuat iklan pekerjaan yang menarik. Anda juga dapat menggunakan layanan Laws of Attraction dari JobStreet by SEEK sebagai portal data yang dapat memberikan insight berupa kumpulan informasi mendalam terkait ketenagakerjaan yang diperoleh dari survei komprehensif pada lebih dari 9.800 kandidat di Indonesia. Sehingga, Anda dapat menyebar iklan ke target audiens yang tepat dan membuat iklan yang dibuat lebih optimal

4. Bersikap Positif dan Hindari Pendekatan yang Tidak Sensitif

Hindari membuat iklan pekerjaan dengan menggunakan spesifikasi berdasarkan jenis kelamin, usia, atau agama kepercayaan. Hal tersebut dapat berdampak besar pada perusahaan. Menggunakan spesifikasi yang insensitive dapat membuat kumpulan calon karyawan mengecil, sehingga bisa membatasi talent yang berkualitas untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Dengan begitu, juga membuat citra yang kurang baik untuk perusahaan yang Anda wakili.

Sebaliknya, gunakanlah pendekatan dengan sikap positif dan menerima orang dari berbagai latar belakang--tanpa bias yang diskriminatif. Membuka peluang untuk orang dengan berbagai latar belakang, akan membuat citra perusahaan yang inklusif. Bersikap positif juga akan menarik para talent yang memiliki semangat positif, sehingga bisa menciptakan suasana kerja yang baik bagi perusahaan.

5. Berikan Penggambaran Pekerjaan yang Jelas

Setelah Anda mengumpulkan informasi yang lengkap, membuat iklan yang talent friendly, menentukan target iklan Anda, menggunakan pendekatan positif dan inklusif, jangan sampai Anda melewatkan yang terakhir ini; memberi penggambaran pekerjaan yang jelas.

Kalau Anda mengharapkan suatu kemampuan yang perlu dimiliki para talent, untuk melamar di perusahaan Anda, mereka juga perlu tahu mengetahui apa yang perusahaan butuhkan. Penjelasan sederhananya, Anda harus jelas mengenai apa yang perusahaan minta sejak awal. Contohnya, Anda sudah membuat list yang lengkap mengenai nama posisinya, rentang gaji, tapi tidak menjelaskan ekspektasi kemampuan atau lingkup pekerjaan yang akan dilakukan oleh calon karyawan saat bekerja. Nantinya, Anda bisa merasa kecewa jika karyawan barunya tidak memenuhi ekspektasinya, padahal karyawan baru Anda tidak mengetahui apa yang perusahaan harapkan. 

Jika Anda memberi informasi bahwa gaji yang diberikan tinggi, jelaskan juga mengenai tanggung jawab yang akan dikerjakan nantinya. Jadi, para talent yang belum memenuhi ekspektasi tersebut, bisa menyiapkan kemampuan mereka terlebih dahulu. Sedangkan talent yang sudah siap, bisa langsung melamar pekerjaan setelah mengetahui lingkup kerjanya.

Itulah 5 tips dan trik yang perlu Anda ketahui untuk membuat iklan lowongan pekerjaan menarik agar mendapat talent terbaik. Salah satu cara merekrut karyawan adalah dengan membuat iklan pekerjaan. Persaingan dalam mencari kandidat baru adalah proses yang cukup menantang bagi para rekruter perusahaan. Apalagi, persaingan di tengah sistem yang serba cepat ini membuat situasi menjadi lebih kompetitif, baik bagi perusahaan atau pun para talent. Namun, dengan mengetahui strategi yang tepat dalam membuat iklan pekerjaan, dapat mempermudah perusahaan dalam mendapat talent yang tepat juga.

Sekarang, Anda juga dapat menggunakan portal Laws of Attraction dari JobStreet by SEEK untuk mendapatkan insight mengenai target audiens yang tepat. Pelajari cara untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik dengan layanan yang dikembangkan oleh Jobstreet, partner rekrutmen terbaik di Asia.

Pasang iklan lowongan kerja Anda di JobStreet Indonesia untuk mendapatkan kandidat berbakat secara strategis dan tanpa repot. Kemudian, jangan lupa untuk mengunjungi halaman Talent Search kami untuk tips dan trik rekrutmen. Talent Search juga memungkinkan Anda untuk mengakses talent database terbesar, tidak hanya di Indonesia, tetapi juga di Asia Tenggara!

Talent Search kami untuk tips dan trik rekrutmen. Talent Search juga memungkinkan Anda untuk mengakses talent database terbesar, tidak hanya di Indonesia, tetapi juga di Asia Tenggara!

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko), yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.

Berlangganan Wawasan Pasar

Dapatkan pesan dari para pakar Wawasan Pasar langsung ke kotak masuk Anda.
Anda dapat berhenti berlangganan email kapan saja. Dengan mengklik 'berlangganan' Anda setuju dengan Pernyataan Privasi SEEK kami