Tips Interview untuk Menemukan Kandidat yang Termotivasi

Bakat dan keterampilan akan terbuang sia-sia jika seorang karyawan tidak termotivasi. Motivasi memungkinkan seorang karyawan mengerahkan waktu dan upaya yang diperlukan untuk menghasilkan hasil terbaik di tempat kerja - dengan antusiasme yang tinggi dan sikap positif. 

Di samping pengetahuan dan keterampilan, penting bagi manajer perekrutan untuk mencari ada atau tidaknya motivasi saat menilai calon karyawan. Terdapat beberapa cara untuk melakukannya selama proses rekrutmen, khususnya dalam tahap wawancara.

Berikut merupakan tips wawancara yang dapat Anda aplikasikan serta contoh pertanyaan wawancara untuk membantu Anda menemukan kandidat yang termotivasi.

Setiap individu yang Anda wawancara masing-masing termotivasi oleh faktor yang berbeda. Bagaimana Anda menentukan apakah seorang kandidat tepat untuk lowongan tertentu? Jenis pekerjaan dan budaya perusahaan yang dirasa memotivasi oleh para kandidat harus sesuai dengan tugas dan kewajiban utama dari posisi yang terbuka tersebut. 

Sebagai contoh, kandidat yang suka bekerja secara individual mungkin tidak cocok untuk posisi penjualan / sales yang harus berurusan dengan banyak klien setiap harinya. Jika Anda merekrut seorang business analyst, maka kandidat harus menemukan motivasi mereka dalam pengolahan data untuk mencari solusi. Untuk sebuah lembaga amal, kandidat yang ideal adalah mereka yang memiliki dedikasi untuk prinsip dan tujuan yang selaras dengan perusahaan.

Pertimbangkan juga struktur, prosedur, dan budaya perusahaan Anda. Jika kolaborasi dan komunikasi konstan dengan rekan kerja sangat penting dalam operasional perusahaan, hal ini harus sesuai dengan cara kerja yang disukai kandidat Anda.

Contoh pertanyaan wawancara:

• Apa yang mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik dalam pekerjaan Anda sebelumnya?

• Mengapa Anda memilih jenis pekerjaan ini? Aspek apa yang paling Anda sukai atau nikmati dari profesi Anda?

• Gambarkan lingkungan kerja dan budaya dimana Anda merasa paling produktif dan bahagia.

Look to the past to see the future. “Wawancara perlilaku atau behavioural interview menunjuk kinerja masa lalu sebagai prediktor terbaik dari kinerja masa depan," jelas Marcel Schwantes, seorang pakar kepemimpinan terkemuka, dalam sebuah artikel untuk Inc. Jenis pertanyaan ini menyelidiki bagaimana seorang kandidat menangani situasi tertentu di masa lalu, yang membantu perekrut mengetahui bagaimana kandidat tersebut mungkin menanggapi situasi serupa di kemudian hari.

Pertanyaan seputar perilaku dapat digunakan untuk mengevaluasi berbagai karakter para pencari kerja. Selain untuk menilai motivasi kandidat, pertanyaan ini juga dapat digunakan untuk menilai kualitas penting lainnya seperti kepemimpinan, critical thinking, kemauan untuk belajar, dan banyak lagi.

Pernyataan seputar perilaku mengacu pada kejadian atau kasus nyata, sehingga memberi Anda ruang untuk menanyakan lebih banyak detail yang diperlukan dan memberi gambaran yang lebih tepat dari kandidat yang diwawancarai. Manfaatkan hal ini dan susun pertanyaan wawancara perilaku spesifik untuk mengungkapkan motivasi kandidat untuk peran tertentu. Contoh:

• Ceritakan satu kejadian terakhir dimana Anda menngusulkan suatu proyek baru atau ide inovatif kepada atasan Anda.

• Ceritakan kejadian dimana Anda melampai ekspektasi pekerjaan dan mendapat pujian dari manajer Anda karenanya.

• Ceritakan tentang proyek besar terdahulu yang berhasil, terutama akibat usaha Anda. 

Memperhatikan isi dari jawaban wawancara para kandidat sangatlah penting, namun perhatikan juga berbagai isyarat/petujuk non-verbal. Bahasa tubuh dapat memperlihatkan semangat dan antusiasme kandidat terhadap suatu pekerjaan –  yang pada akhirnya mencerminkan motivasi kerja mereka.

Cari kandidat yang aktif terlibat dalam percakapan. Hal ini dapat dilihat dari intonasi suara yang antusias, kontak mata, dan postur tubuh yang baik. “Kesan mengantuk, lambat menjawab, tidak adanya penekanan nada, tanpa antusiasme, dan sedikit bahasa tubuh menandakan motivasi kandidat yang buruk,” kata Susan Heathfield, pakar HR dan penulis untuk The Balance Careers. Semangat atau hasrat akan terpancar dan langsung terlihat ketika Anda tahu cara menemukannya. Tip bonus: Jika Anda merasa bahwa seorang kandidat tidak cocok untuk suatu posisi, jangan lupa untuk selalu “close the loop.” Informasikan kepada kandidat bahwa ia tidak mendapatkan pekerjaan itu. Ini merupakan etika umum untuk menunjukkan apresiasi kepada pencari kerja yang telah memberikan upaya dan waktu yang signifikan untuk wawancara kerja. Selain itu, hal ini juga memberikan kesan yang baik tentang proses rekrutmen Anda kepada para kandidat, yang akan menguntungkan reputasi perusahaan.

Setelah Anda tahu apa yang harus dicari untuk melihat motivasi para kandidat, mulailah pencarian Anda di JobStreet. Gunakan Talent Search untuk menemukan kandidat yang tepat bagi  #JobsThatMatter di perusahaan Anda. Dapatkan akses ke salah satu database kandidat terbesar di Asia dan terhubunglah dengan lebih dari 10 juta pencari kerja di Indonesia. Bangun ‘bank kandidat’ (talent pool) dengan cepat dan efektif menggunakan metode talent acquisition JobStreet yang terintegrasi. Mulai merekrut bersama kami hari ini.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai apa yang dicari oleh pencari kerja di Indonesia, kunjungi Laws of Attraction untuk berbagai wawasan praktis mengenai motivasi karyawan. Di JobStreet, kami berupaya menghadirkan #JobsThatMatter untuk Anda. Sebagai sebuah Career Partner, kami berkomitmen untuk membantu para pencari kerja menemukan hasrat dan tujuan dalam setiap pilihan karier mereka. Dan sebagai Talent Partner nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang memberikan dampak positif dan berkelanjutan bagi perusahaan.

Temukan Jobs that Matter. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK Asia

SEEK Asia, kombinasi dari dua brand terkemuka, JobStreet dan jobsDB, merupakan portal pekerjaan terkemuka dan pilihan utama bagi kandidat dan perekrut di Asia. SEEK Asia hadir di 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina, dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company yang terdaftar di Bursa Efek Australia, yang merupakan portal pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia menarik lebih dari 400 juta kunjungan setiap tahunnya.

Tentang SEEK Limited

SEEK merupakan kelompok perusahaan yang beragam, dengan portofolio solid yang terdiri dari serta bisnis ketenagakerjaan online, pendidikan, komersial, dan volunteering. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brasil, dan Meksiko), menjangkau lebih dari 2,9 miliar kandidat dan sekitar 27 persen dari PDB (GDP) global. SEEK memberikan kontribusi positif bagi kehidupan individu dalam skala global. SEEK terdaftar di Bursa Efek Australia sebagai salah satu perusahaan top 100 dan masuk dalam daftar Top 20 Most Innovative Companies menurut Forbes.