Inilah Mengapa Iklan Lowongan Kerja Anda Mungkin Tidak Memiliki Hasil Kinerja yang Baik Menurut Para Ahli
Dalam pasar kerja yang kompetitif, konten dan struktur iklan lowongan kerja Anda dapat menentukan apakah kandidat mengklik tombol 'lamar'. Jadi, bagaimana Anda bisa membuat iklan lowongan kerja Anda memiliki kinerja lebih baik?
Iklan lowongan kerja adalah langkah penting dalam menarik kandidat terbaik untuk tim Anda. Meskipun setiap industri berbeda dan ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja iklan lowongan kerja, ada beberapa elemen yang meningkatkan kemungkinan kinerja iklan.
Kami telah menanyakan para ahli tentang elemen apa yang menonjol bagi kandidat dan bagaimana Anda dapat meningkatkan kinerja iklan lowongan kerja Anda.
1. Ikuti struktur yang jelas
Kandidat cenderung memindai iklan lowongan kerja dengan cepat, jadi penting untuk menjaga konten tetap jelas dan menghindari menulis dalam blok teks yang besar.
Zimier Capistrano, seorang Customer Service Representative SEEK, dan ahli dalam membantu pelanggan mengoptimalkan iklan lowongan kerja mereka. Dia menyarankan menarik perhatian kandidat dengan informasi yang mudah dicerna.
"Kami merekomendasikan menggunakan subjudul dan poin-poin untuk memecah informasi kunci," katanya. "Lebih dari 50% kandidat melihat iklan lowongan kerja di ponsel mereka melalui aplikasi SEEK , dan jauh lebih mudah membaca informasi di ponsel jika ada judul dan poin-poin."
Capistrano merekomendasikan memulai dengan deskripsi pekerjaan yang mencakup tunjangan perusahaan yang terdaftar dalam poin-poin di bagian atas iklan Anda.
"Ini adalah pasar yang sangat kompetitif saat ini, jadi memulai dengan tunjangan di bagian paling atas mendorong orang untuk terus membaca, karena mereka langsung tahu apa yang ada untuk mereka."
"Dari sana, saya biasanya merekomendasikan mencantumkan tanggung jawab atau tugas di bawah subjudul lain, kemudian keterampilan dan pengalaman yang diperlukan, diikuti oleh informasi tentang perusahaan Anda."
2. Batasi jargon
Dengan waktu dan ruang yang terbatas untuk menarik perhatian kandidat, penting untuk membuat setiap kata berarti. Mark Smith, Operational Director people2people, suatu perusahaan rekrutmen, menyarankan mengurangi penggunaan jargon.
"Frasa seperti 'tempat kerja yang dinamis', misalnya, terlalu sering digunakan dan tidak terlalu spesifik, dan kandidat akan mengabaikannya," katanya.
"Jadilah autentik dan apa adanya, dan gunakan iklan Anda untuk memberikan informasi kepada kandidat yang membuat mereka ingin melamar pekerjaan."
3. Pertimbangkan untuk mencantumkan gaji
Gaji dulunya dirahasiakan di awal proses rekrutmen, tetapi Capistrano mengatakan bagian ini kini berubah.
"Kami menemukan bahwa salah satu hal utama yang mendorong orang untuk melamar pekerjaan adalah transparansi gaji," katanya.
"Kandidat sangat menghargai waktu mereka sendiri, dan ada sikap yang berkembang mengapa menghabiskan waktu melamar pekerjaan ketika ekspektasi gaji mereka tidak sejalan dengan apa yang ditawarkan perusahaan. Gaji adalah pendorong penting bagi kandidat, jadi saya merekomendasikan mencantumkannya dalam iklan lowongan kerja Anda."
4. Sebutkan tunjangan khusus perusahaan
Uang penting, tetapi bukan satu-satunya hal yang mendorong pilihan kerja orang. Smith menyarankan seorang rekruter dapat menggunakan iklan lowongan kerja mereka untuk mempromosikan tunjangan karyawan dan menunjukkan kepada kandidat apa yang ada untuk mereka.
"Anda mungkin tidak dapat mencantumkan semua tunjangan yang dapat Anda tawarkan, tetapi pastikan Anda mencantumkan hal-hal kunci yang akan menarik orang untuk melamar," katanya. "Misalnya, jika tempat kerja Anda terletak jauh dari transportasi umum, tetapi Anda menawarkan tempat parkir mobil, sertakan dalam iklan Anda.
"Dan jika orang dapat bekerja dari rumah, sertakan dalam iklan lowongan kerja Anda – ini adalah hal yang menentukan bagi semakin banyak pencari kerja dan fleksibilitas seperti itulah yang benar-benar mereka inginkan."
5. Tawarkan wawasan tentang budaya perusahaan
Iklan lowongan kerja adalah kesempatan ideal untuk mempromosikan budaya perusahaan Anda, tetapi penting untuk spesifik. Apakah Anda menawarkan kerja fleksibel, misalnya? Apakah Anda menyediakan kegiatan tim secara rutin untuk membangun kolaborasi? Apakah Anda berinvestasi dalam teknologi terbaru untuk mendorong inovasi?
"Saya biasanya merekomendasikan mencantumkan informasi tentang budaya Anda di bagian tunjangan di bagian atas iklan lowongan kerja Anda, daripada menjadikannya bagian terpisah," kata Zimier.
Smith menambahkan bahwa penting untuk jujur tentang budaya tempat kerja Anda.
"Jika hal-hal seperti keberagaman dan inklusi serta tujuan penting bagi perusahaan Anda, pastikan itu ada dalam iklan lowongan kerja Anda, tetapi jangan memasukkannya jika tidak," katanya.
Menarik kandidat terbaik dapat meningkatkan kesuksesan bisnis Anda, jadi tidak pernah lebih penting untuk membuat iklan lowongan kerja Anda menonjol. Pastikan Anda mencantumkan elemen yang benar-benar ingin dilihat orang, seperti gaji, tunjangan, dan budaya perusahaan. Dan batasi jargon sehingga mereka dapat memahami dengan tepat apa yang ada untuk mereka.