Semua hal yang perlu Anda ketahui tentang menentukan nilai-nilai perusahaan
Nilai-nilai adalah dasar dari kesuksesan di setiap organisasi - mereka membantu menentukan apa yang penting, memandu pengambilan keputusan, dan menentukan gaya kerja bersama karyawan.
Namun, nilai-nilai perusahaan tidak hanya penting secara internal - tetapi juga jadi faktor kunci bagi keputusan kandidat untuk melamar pekerjaan baru.
Di sini, dua pemimpin organisasi menyampaikan nasihat mereka mengenai bagaimana perusahaan bisa menentukan nilai-nilai dan menyorotnya dalam iklan lowongan kerja untuk menarik kandidat yang sangat cocok untuk perusahaan.
Apa itu nilai-nilai?
Nilai-nilai perusahaan adalah keyakinan mendasar yang menjadi dasar bagi bisnis dan perilaku yang dijalankannya. Nilai-nilai bukan hanya membimbing cara orang berperilaku, tetapi juga bagaimana mereka memegang kepercayaannya pada karyawan, pemegang saham atau masyarakat luas.
Nilai-nilai juga menciptakan suasana dalam budaya perusahaan. Tanpa pemahaman dan komitmen untuk nilai-nilai tersebut, tim tidak akan memiliki panduan tentang bagaimana cara mewakili perusahaan kepada kolega, investor, dan pelanggan.
Nilai-nilai yang dicari sebagian besar kandidat
Ketika melihat posisi baru, lebih dari setengah orang Indonesia (62%) percaya bahwa nilai-nilai organisasi sangat penting.
Penelitian SEEK mengungkapkan bahwa nilai-nilai yang membuat kandidat cenderung melamar pekerjaan adalah: kejujuran (46%), loyalitas (33%), efisiensi (25%), dan keterandalan (25%).
Selama nilai-nilai ini memberi dampak bagi kandidat, disarankan untuk tidak sekedar menyalin begitu saja ke dalam iklan lowongan kerja. Penting untuk memiliki nilai-nilai yang mencerminkan apa yang sebenarnya dipegang oleh organisasi Anda.
Tentukan nilai-nilai perusahaan Anda
Untuk memulai proses mengidentifikasi nilai-nilai perusahaan Anda, anggota staf yang berbeda disarankan bertemu untuk membahas keyakinan inti organisasi dan apa yang membedakan bisnis tersebut dari yang lain.
Murray setuju bahwa konsultasi dengan karyawan sangat penting. “Kami meminta tim kami untuk menggambarkan organisasi kami dalam tiga kata,” kata Murray. “Dari sini, kami memperhatikan kata-kata yang muncul secara berkala.”
Mengikutsertakan nilai-nilai dalam iklan lowongan kerja
Dengan membuat nilai-nilai perusahaan Anda bagian dari iklan lowongan kerja, Anda juga menginformasikan para kandidat tentang keyakinan dan prinsip inti yang menjadi dasar misi organisasi Anda.
Menjadi jujur tentang nilai-nilai dalam iklan lowongan kerja adalah praktik terbaik. Saya akan mengatakan sesuatu seperti, ‘Budaya organisasi ini dibangun di atas nilai-nilai kejujuran, loyalitas, efisiensi, dan keterandalan. Kandidat yang melamar peran ini perlu bisa menunjukkan bagaimana mereka telah menerapkan nilai-nilai ini dalam peran lain dan bagaimana mereka akan berkontribusi pada nilai-nilai ini jika mereka berhasil.
Setelah Anda memiliki nilai-nilai inti, gunakan mereka untuk menjelaskan peran, budaya organisasi, atau manfaat yang diberikan. Sebagai contoh, iklan lowongan kerja untuk fasilitas perawatan lanjut usia dengan nilai-nilai inti ‘martabat’ dan ‘penghormatan’ mungkin mencakup deskripsi seperti:
Dengan mendefinisikan nilai-nilai perusahaan Anda dan menyertakan keyakinan mendasar tentang organisasi Anda dalam iklan lowongan kerja, Anda lebih mungkin menarik kandidat yang sangat cocok untuk bisnis Anda.