Perjalanan ke masa depan bersama JobStreet
Saat ekonomi di seluruh dunia mulai bergerak, para pengusaha di seluruh dunia membangun kembali tenaga kerja mereka, menghasilkan permintaan akan talenta yang lebih mahir di dunia digital.
Dari Pengunduran Diri Massal ke Konfigurasi Ulang Karir Pandemi telah memicu tren ekonomi yang dikenal sebagai The Great Resignation, pekerja secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka karena pergeseran sentimen dan persepsi. Ini adalah eksodus dari pekerjaan seperti halnya Rekonfigurasi Karir. Dengan perubahan model kerja dan transformasi digital, pencari kerja berada dalam posisi yang lebih baik untuk melihat pekerjaan baru dan menegosiasikan manfaat yang lebih baik.
Apa arti semua ini bagi Anda? Pengusaha secara aktif mencari peran dalam permintaan di pasar kerja, dan ada peningkatan yang sesuai dalam pencarian pekerjaan juga. Namun, menurut data kami, terjadi peningkatan persaingan mendapatkan kandidat yang berkualitas - apa artinya ini?
Ketidakpastian pasar akan terus berlanjut. Dampak COVID belum berakhir, orang, sistem, dan proses masih berubah. Perekrut perlu fokus pada bisnis inti mereka dan mengalihdayakan aspek-aspek tertentu dari bisnis mereka ke mitra tepercaya. Untuk menarik dan mempertahankan talenta, departemen SDM perlu memikirkan kembali strategi mereka dan merancang model kerja yang lebih fleksibel.
Permintaan pekerjaan yang kuat, tingginya persaingan mendapatkan kandidat berkualitas. Meskipun ekonomi sedang pulih, perekrut harus dihadapkan akan jumlah kandidat berkualitas yang terbatas. Hal ini membuat perekrut harus bersaing untuk mendapatkan kandidat berkualitas. Di pasar yang menguntungkan mereka, pencari kerja secara alami akan tertarik pada pemberi kerja yang lebih menyelaraskan dengan nilai-nilai mereka. Agar tetap relevan, pemberi kerja perlu membangun proposisi nilai pemberi kerja masing-masing untuk membedakan diri mereka dari yang lain.
Meningkatnya kesenjangan keterampilan di pasar ketenaga kerjaan. Beberapa industri mengalami perubahan drastis, semakin sulit bagi perusahaan untuk menemukan talenta dengan keahlian yang tepat untuk memenuhi kebutuhan operasional mereka. Agar tetap kompetitif, pengusaha dapat mempertimbangkan inisiatif untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka sendiri.
Melangkah ke masa depan perekrutan dengan JobStreet Kami siap menavigasi pasar kerja yang terus berubah bersama Anda. Manfaatkan database kandidat kami yang besar dan beragam yang berjumlah 13,2 juta untuk mengisi posisi pekerjaan yang Anda butuhkan lebih cepat. Klik di sini untuk mempelajari tentang nilai-nilai yang kami berikan sebagai Mitra Talent Tepercaya No.1 Anda.