Lanjut ke konten
Hiring Advice Menarik kandidat Cara Mudah Temukan Kandidat Terbaik bersama JobStreet
Cara Mudah Temukan Kandidat Terbaik bersama JobStreet

Cara Mudah Temukan Kandidat Terbaik bersama JobStreet

Tingkatkan strategi perekrutan Anda, pelajari cara menemukan kandidat terbaik bersama JobStreet di sini!

Portal pekerjaan memiliki peranan yang sangat penting, terutama di era digital saat ini. Platform dengan fitur yang lengkap dapat menghubungkan talenta terbaik dengan peluang karir yang menarik. Sekarang, perekrut tidak perlu lagi membaca satu-persatu tumpukan resume atau mem-posting lowongan pekerjaan secara manual. Adanya portal pekerjaan kini telah mendatangkan revolusi proses perekrutan.  

Salah satu contoh pentingnya portal pekerjaan dalam perekrutan adalah perannya sebagai tempat bertemunya pencari kerja dan perekrut. Portal pekerjaan juga dapat mendorong penggunanya untuk membuat profil, mengunggah resume, dan dengan mudah melamar pada postingan pekerjaan dari berbagai perusahaan. Hanya dengan beberapa klik, pencari kerja dapat menampilkan keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman mereka untuk menarik perhatian calon perekrut. Hal tersebut merupakan situasi saling menguntungkan yang dapat menghemat waktu, energi, dan sumber daya bagi perekrut maupun pencari kerja. 

Tapi, apakah artinya Anda harus puas dengan fungsi yang biasa-biasa saja dari teknologi portal kerja? Tentu tidak. Anda dapat memanfaatkan kemungkinan tak terbatas dari portal pekerjaan. Dengan portal kerja seperti JobStreet, Anda dapat memulai era baru rekrutmen tanpa hambatan. Manfaatkan keunggulan JobStreet hari ini dan buktikan bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan proses rekrutmen Anda. Masa depan perekrutan ada di genggaman Anda!

Mengapa Merekrut Kandidat Tepat dan Berkualitas itu Penting?

Ketika berbicara tentang mencapai kesuksesan perusahaan, salah satu satu faktor penting yang menentukan adalah merekrut kandidat terbaik dan berkualitas tinggi. Kandidat yang tepat tentunya dapat membawa banyak manfaat untuk perusahaan Anda. Mulai dari peningkatan produktivitas, pengurangan biaya pelatihan, hingga peningkatan retensi karyawan dan kesuksesan jangka panjang. 

Dengan menempatkan bakat terbaik di garis depan strategi rekrutmen, Anda secara tidak langsung berinvestasi pada karyawan Anda. Hal tersebut merupaka keputusan yang memberikan hasil signifikan yang membuka jalan bagi kesuksesan perusahaan Anda. 

Peran Portal Pekerjaan dalam Proses Perekrutan

Portal pekerjaan dapat memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat. Selain meningkatkan proses perekrutan, portal kerja juga menyediakan fitur manajemen kandidat yang praktis. Dengan profil pengguna yang beragam dan pencarian kandidat yang dapat ditargetkan, portal pekerjaan memberikan kesempatan besar untuk menemukan kandidat yang paling cocok untuk perusahaan Anda. 

Dengan pencarian kandidat yang ditargetkan, portal pekerjaan memungkinkan Anda menemukan calon karyawan berdasarkan kualifikasi dan keahlian tertentu. Selain itu, filter pencarian yang kuat dapat memudahkan Anda menemukan karyawan ideal dan menghemat waktu serta tenaga yang Anda miliki. 

Tidak hanya itu, portal pekerjaan juga memberikan alternatif yang lebih hemat biaya dibandingkan metode rekrutmen tradisional. Perusahaan kini dapat mengakses calon karyawan dalam jumlah besar dengan memasang posting-an lowongan pekerjaan secara gratis atau biaya rendah, sehingga tidak menguras kantong. Selain itu, portal pekerjaan juga mempermudah proses seleksi kandidat dengan menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat secara otomatis. Dengan begitu, Anda bisa langsung fokus pada kandidat yang paling menjanjikan. 

Cara memperbesar kemungkinan untuk menemukan kandidat berpengalaman dengan skill set beragam

Portal pekerjaan telah menjadi tool yang sangat efektif bagi perekrut yang mencari individu berbakat dengan latar belakang dan skill set yang beragam. Platform ini juga memberikan peluang yang setara bagi jobseekers atau pencari kerja. Untuk mendukung hal tersebut, perekrut juga akan diberikan panduan bermanfaat untuk menyusun lowongan kerja yang inklusif.  

Dengan memanfaatkan analisis data yang disediakan, perekrut bisa mengidentifikasi tren dan menyempurnakan strategi rekrutmen. Ini adalah saatnya Anda memanfaatkan potensi besar dari portal pekerjaan dan merevolusi proses perekrutan dengan pendekatan yang lebih beragam dan berbasis data. 

Cara menjaring kandidat terbaik untuk perekrutan

Iklan lowongan pekerjaan Memasang iklan lowongan kerja di portal JobStreet merupakan langkah tepat untuk perekrut karena JobStreet dapat menyaring calon kandidat potensial secara efisien. Pastikan Anda menyebutkan judul pekerjaan, keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang diperlukan saat mengiklankan lowongan pekerjaan. 

Filter pencarian Dalam portal pekerjaan, para pencari kerja dapat menggunakan filter pencarian spesifik untuk menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka. Hal ini tentunya dapat membantu mereka menghindari postingan pekerjaan yang tidak relevan. 

Notifikasi pekerjaan Para pencari kerja dapat menyalakan notifikasi pekerjaan untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan terbaru di perusahaan yang sesuai dengan preferensi pekerjaan mereka. Fitur ini juga tentunya akan membantu para pencari kerja tetap ter-update dengan postingan pekerjaan terbaru dan bisa melamar lowongan pekerjaan yang relevan. 

Pertanyaan screening Agar pilihan kandidat lebih terfokus, perekrut dapat menambahkan pertanyaan screening di iklan lowongan pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menyaring kandidat yang tidak memenuhi kriteria. Cara ini tentunya sangat efisien untuk memperkecil pilihan dari banyaknya kandidat yang berminat. 

Lalu, manfaat apa lagi yang bisa Anda dapatkan dari portal kerja?

Identifikasi kriteria Anda dapat mengidentifikasi kriteria khusus untuk posisi yang sedang Anda rekrut pada portal pekerjaan. Perhatikan kualifikasi yang diinginkan, seperti keterampilan, pengalaman, hingga lokasi kandidat. 

Menggunakan filter spesifik Gunakan filter spesifik (advanced filter) untuk memudahkan Anda menyeleksi calon karyawan berdasarkan kriteria yang telah Anda tentukan. Anda juga bisa menerapkan filter untuk menemukan kelompok awal kandidat yang sudah tersaring. Pengalaman, pendidikan, lokasi, dan faktor-faktor relevan lainnya akan jadi topik penting untuk dibahas saat sesi wawancara nantinya. 

Pencarian sesuai kata kunci (keyword) Anda dapat menggunakan fitur pencarian berdasarkan keyword pada portal pekerjaan untuk mencari kandidat dengan keterampilan dan pengalaman yang cocok dengan lowongan pekerjaan. 

Mencocokkan resume Portal pekerjaan memiliki fitur berguna yang dapat mencocokkan resume para pencari kerja dengan postingan pekerjaan berdasarkan kata kunci, keterampilan, dan pengalaman. Hal ini dapat membantu perekrut dalam menentukan apakah resume seorang kandidat sesuai dengan budaya perusahaan mereka atau tidak. 

Talent pool Untuk memudahkan pekerjaan, Anda juga dapat memanfaatkan fitur talent search dari JobStreet. Salah satu langkah yang baik untuk menemukan kandidat berkualitas adalah mencari calon karyawan yang sebelumnya telah melamar lowongan pekerjaan dengan posisi yang serupa. Anda juga dapat memilih kandidat dengan latar belakang atau pengalaman di bidang yang relevan. 

Tes dan wawancara Anda juga dapat memilih kandidat-kandidat yang paling menjanjikan dan paling dekat dengan kriteria Anda menggunakan portal pekerjaan. Lakukan juga penilaian atau wawancara tambahan untuk memudahkan seleksi lanjutan. 

Pengelompokan kandidat Portal pekerjaan juga dapat membantu Anda mencatat kandidat yang telah Anda review, mulai dari kualifikasi mereka, serta catatan atau impresi baik yang Anda miliki. Hal ini akan membantu Anda membuat keputusan dengan mudah berdasarkan informasi yang ada serta membandingkan kandidat dengan lebih efektif. 

Cara menggunakan portal pekerjaan secara efisien

Pengusaha mengandalkan portal pekerjaan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan mereka. Portal pekerjaan menyediakan banyak fitur yang dapat membantu Anda dalam menemukan kandidat yang cocok untuk pekerjaan tersebut. Beberapa fitur dari portal pekerjaan yang dapat memudahkan Anda adalah lowongan pekerjaan yang ditargetkan, filter pencarian, serta sistem pelacakan pelamar (ATS)

Mempercepat proses rekrutmen menggunakan portal pekerjaan dapat mempermudah perekrut untuk menarik kandidat yang cocok. Selain itu, perekrut juga dapat mnyaring kandidat yang kurang relevan dengan mudah. Oleh karena itu, portal pekerjaan dapat meningkatkan efisiensi bagi perekrut untuk menemukan kandidat terbaik. 

Mengapa menggunakan portal kerja lebih efektif secara biaya?

Portal pekerjaan memberikan akses bagi perusahaan ke berbagai kandidat potensial melalui talent pool yang tentunya mengurangi biaya iklan tradisional. Selain itu, portal pekerjaan juga membantu menyortir resume dan aplikasi secara real-time. Dengan portal kerja, Anda juga dapat memperluas pencarian di luar wilayah perusahaan Anda. Menarik kandidat yang cocok dengan lokasi dan latar belakang yang beragam juga dapat menambah keberagaman tenaga kerja Anda. 

Efesiensi waktu melalui proses yang dipersingkat

Portal pekerjaan telah menjadi alat yang dapat mengubah proses perekrutan menjadi lebih efektif dan mampu meningkatkan reputasi brand Anda serta menarik perhatian kandidat yang sedang aktif mencari kerja maupun pasif. Teknologi yang dinamis dari platform ini memberikan peluang emas untuk memperlihatkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda sehingga dapat menarik perhatian kandidat terbaik yang cocok dengan hal tersebut. Selain itu, dengan fitur inovatif seperti video profil dan testimoni, portal kerja menjadi sarana yang Anda butuhkan untuk lebih menonjol dari perusahaan lain dan dapat meninggalkan kesan pertama yang baik pada calon kandidat. 

Namun, tidak hanya itu - portal pekerjaan juga menawarkan berbagai fungsi yang dapat menghemat waktu Anda. Otomatisasi penyaringan resume dan aplikasi merupakan merupakan jawaban untuk perekrut yang sibuk dan butuhlebih banyak waktu untuk melakukan pekerjaan lain. Fitur canggih seperti pemindaian resume dan pencocokan kata kunci juga dapat dengan cepat mengidentifikasi kandidat dengan kualifikasi paling tepat, sehingga memastikan proses rekrutmen Anda fokus pada kandidat terbaik. Selain itu, proses perekrutan jadi lebih lancar dengan adanya penjadwalan wawancara dan fitur kolaborasi tim. Dengan kemudahan tersebut, perekrut bisa fokus pada hal yang benar-benar penting: menemukan dan merekrut talent berkualitas. 

Meningkatkan visibilitas brand dan employer branding

Selain menarik kandidat terbaik, perusahaan juga harus bisa terlihat menarik di mata kandidat. Salah satu cara efektif untuk mencapai hal ini adalah dengan memanfaatkan portal pekerjaan yang terpercaya. Portal kerja bisa membantu Anda memperlihatkan employer branding dan menyediakan platform untuk mengomunikasikan budaya perusahaan Anda kepada para pencari kerja di berbagai tempat. 

Ini saatnya menggunakan JobStreet, platform yang dapat memudahkan Anda menemukan kandidat terbaik di dunia rekrutmen online. Dengan mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di JobStreet, Anda dapat memberikan kesan yang baik yang sesuai dengan brand Anda. Menunjukkan perusahaan Anda sebagai pilihan paling menarik di pasar kerja menjadi lebih mudah berkat jangkauan kepada pencari kerja, baik yang aktif maupun pasif. 

Anda dapat menunjukkan nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda kepada banyak calon karyawan. Dengan melakukan hal ini, Anda lebih mungkin menemukan individu yang sejalan dengan misi dan visi Anda. Branding perekrut yang kuat menjadi senjata rahasia Anda dalam menarik bakat terbaik - mereka yang punya kualifikasi dan memiliki semangat yang sama untuk meraih kesuksesan. 

Pentingnya memanfaatkan portal pekerjaan sebagai bagian dari strategi perekrutan yang komprehensif

Portal kerja merupakan alat yang sangat penting dalam memperbaiki proses rekrutmen dan pengelolaan kandidat. Adanya fitur-fitur yang dapat menyederhanakan proses perekrutan di portal kerja juga bisa mempermudah perekrut untuk membangun koneksi dengan calon karyawan. Perekrut juga bisa mengiklankan lowongan pekerjaan secara otomatis dan menjangkau kandidat yang luas. Proses ini dapat menghemat waktu dan usaha dibandingkan dengan metode penyebaran lowongan kerja tradisional. 

Pastikan perusahaan Anda punya visibilitas terbaik dengan mendaftar di JobStreet. Dapatkan akses ke lebih dari 14.5 juta talent di Indonesia. Manfaatkan sepenuhnya fitur Talent Search kami dan temukan kandidat impian Anda. Di JobStreet, Anda juga bisa mempelajari segala yang dibutuhkan untuk perekrutan mulai dari tren ketenagakerjaan hingga tips akuisisi dan manajemen karyawan. Tonton video ini untuk mempelajari lebih lanjut. 

Langganan Tips Rekrutmen

Dapatkan pesan dari para pakar Tips Rekrutmen langsung ke kotak masuk Anda.
Anda dapat berhenti berlangganan email kapan saja. Dengan mengklik 'berlangganan' Anda setuju dengan Pernyataan Privasi SEEK kami