Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Memenuhi Kebutuhan Sense of Fulfillment Kandidat
Merasakan kepuasan dalam bekerja merupakan motivator penting bagi setiap individu. Mengetahui tujuan dan makna pekerjaan memungkinkan seseorang untuk tetap terlibat dan bersemangat dalam melakukan pekerjaan mereka. Untuk memikat kanndidat yang tidak sekadar terampil, namun juga termotivasi, iklan lowongan kerja harus lebih dari sekedar rangkaian deskripsi tanggung jawab dan persyaratan sebuah lowongan jabatan. Sampaikan bagaimana seorang kandidat dapat menemukan pekerjaan yang bermakna serta memuaskan hasrat mereka di perusahaan Anda. Berikut merupakan beberapa tips terkait.
Komunikasikan pentingnya posisi tersebut
Setiap posisi pekerjaan yang ditawarkan dalam iklan lowongan memegang andil dalam operasional perusahaan. Jelaskan kepada kandidat bagaimana posisi mereka sangatlah berarti bagi seluruh organisasi.
Sebagai contoh, software engineer mungkin jarang terlibat langsung dengan para klien. Namun apa yang mereka kerjakan memungkinkan masyarakat untuk menjalankan hidup dengan lebih efisien melalui teknologi yang mereka ciptakan. Sedangkann seorang akuntan di suatu rumah sakit mungkin tidak bekerja langsung dengan pasien, namun profesi mereka memastikan bahwa keuangan perusahaan aman sehingga dapat terus menyediakan layanan kesehatan.
Pekerjaan yang bermakna dan memuaskan pekerjanya memberikan dampak yang positif bagi orang lain. Tekankan bagaimana lowongan kerja di perusahaan Anda menerapkan nilai-nilai tersebut untuk memikat lebih banyak kandidat yang termotivasi.
Tunjukkan kepedulian perusahaan
Jangan hanya menampilkan tawaran gaji yang kompetitif, namun tonjolkan juga manfaat atau benefit perusahaan yang mendukung dan bermakna bagi kehidupan karyawan Anda. Hal ini mencakup jaminan kesehatan, jatah cuti sakit maupun liburan, tunjangan dan bonus, serta acara dan kegiatan perusahaan.
Jika ada peluang perkembangan karir di perusahaan, sebutkan juga. Manfaat ini tidak hanya memenuhi kebutuhan seorang kandidat saat ini, namun juga menunjukkan bagaimana perusahaan Anda menghargai karyawannya.
Ceritakan sejarah perusahaan selama proses rekrutmen
Berikan lebih dari sekadar deskripsi teknis singkat tentang perusahaan Anda kepada pencari kerja. Libatkan dan tarik minat para kandidat unggulan dengan memberi gambaran tentang organisasi Anda, termasuk tujuan, nilai-nilai, serta budaya perusahaan.
Tuliskan misi dan visi perusahaan Anda agar para kandidat memahami apa yang akan mereka perjuangkan apabila mereka bergabung bersama Anda. Jika perusahaan Anda menekankan aspek komunikasi, akuntabilitas, dan kreativitas di tempat kerja, tuliskan dalam iklan Anda. Anda juga dapat menambahkan deskripsi seputar area kerja atau ruang kantor. Misalnya bahwa ruang kerja tersebut cerah dan luas, dan dipenuhi oleh karyawan berbakat dan berdedikasi tinggi.
Berikan alasan kuat megapa para karyawan Anda merasa bangga dan bahagia untuk datang bekerja setiap hari di perusahaan Anda. Anda dapat melakukannya dengan memperbarui laman Gambaran Perusahaan ketika Anda masuk ke SiVA Recruitment Centre dalam situs JobStreet.
Ketahui Apa yang Menjadi Prioritas Kandidat Saat Ini
Menurut riset Laws of Attraction yang dilakukan oleh JobStreet, para pencari kerja saat ini mengutamakan perkembangan karir dan work-life balance, di samping kompensasi yang wajar serta jaminan pekerjaan. Ketika memasang sebuah iklan lowongan kerja, cantumkan langkah-langkah yang diambil perusahaan untuk menjawab kebutuhan ini.
Sebagai contoh, sebutkan pelatihan dan workshop yang telah ditawarkan bagi para karyawan berprestasi di perusahan Anda. Adanya penerapan jam kerja yang tegas serta kebijakan hari libur khusus seperti pada hari ulang tahun atau cuti hari jadi, merupakan cara yang baik untuk menunjukkan bagaimana sebuah perusahaan menghargai keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance).
Berikut merupakan contoh iklan lowongan kerja yang mempu memberikan sense of fulfilment atau kepuasan bagi para kandidat:
Seorang karyawan berbakat yang menemukan makna dan kepuasan dari pekerjaan yang ia lakukan akan tetap setia kepada perusahaan Anda. Ketika menulis iklan lowongan kerja, pikirkan tidak hanya tentang apa yang dapat diberikan oleh seorang kandidat bagi perusahaan, tetapi juga apa yang dapat Anda tawarkan kepada seorang calon karyawan yang bernilai.
Buka portal Laws of Attraction milik JobStreet untuk memahami lebih dalam apa yang menjadi prioritas para pencari kerja. Gunnakan Talent Search untuk menemukan kandidat tepat untuk #JobsThatMatter bagi perusahaan Anda.
Di JobStreet, kami berupaya menghadirkan #JobsThatMatter untuk Anda. sebagai Talent Partner nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang memberikan dampak positif dan berkelanjutan bagi perusahaan.
Temukan Jobs that Matter. Kunjungi JobStreet hari ini.
Tentang SEEK Asia
SEEK Asia, kombinasi dari dua brand terkemuka, JobStreet dan jobsDB, merupakan portal pekerjaan terkemuka dan pilihan utama bagi kandidat dan perekrut di Asia. SEEK Asia hadir di 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina, dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company yang terdaftar di Bursa Efek Australia, yang merupakan portal pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia menarik lebih dari 400 juta kunjungan setiap tahunnya.
Tentang SEEK Limited
SEEK merupakan kelompok perusahaan yang beragam, dengan portofolio solid yang terdiri dari serta bisnis ketenagakerjaan online, pendidikan, komersial, dan volunteering. SEEK hadir secara global (termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brasil, dan Meksiko), menjangkau lebih dari 2,9 miliar kandidat dan sekitar 27 persen dari PDB (GDP) global. SEEK memberikan kontribusi positif bagi kehidupan individu dalam skala global. SEEK terdaftar di Bursa Efek Australia sebagai salah satu perusahaan top 100 dan masuk dalam daftar Top 20 Most Innovative Companies menurut Forbes.