Kehilangan kandidat saat proses rekrutmen? Inilah yang harus Anda lakukan
Tidak ada yang lebih menarik daripada melihat iklan pekerjaan Anda ditayangkan dan berharap pertanyaan serta lamaran mengalir masuk.
Namun di pasar dimana jumlah pencari kerja terbatas, terdapat kemungkinan bahwa para kandidat akan menarik lamaran mereka atau keluar antara wawancara awal dan penawaran akhir.
Pasar dibanjiri peluang. Sebagian besar kandidat melakukan wawancara untuk setidaknya empat atau lima peluang sekaligus. Artinya, para kandidat bisa sangat selektif dalam menentukan peluang mana yang akan mereka ambil dan mana yang tidak akan mereka ikuti.
Organisasi dan bisnis tidak boleh kehilangan kandidat hebat selama proses rekrutmen.
Salah satu dampak pengunduran diri kandidat pada proses rekrutmen adalah berkurangnya waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut, yang dapat memberikan tekanan pada tim dan pada akhirnya mengakibatkan peningkatan biaya organisasi.
Mengapa kandidat keluar dari proses rekrutmen (dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya)
Ada lima alasan utama orang menarik diri dari proses bersaing untuk mendapatkan peran.
Prosesnya terlalu lama Jika bisnis lain membalikkan proses rekrutmen mereka dengan cepat, proses rekrutmen yang lebih lama dapat mempersulit Anda untuk mempertahankan kandidat secara keseluruhan. Menetapkan ekspektasi yang jelas dapat membantu. Jalankan proses wawancara yang jelas sebelum melibatkan kandidat dan kelola ekspektasi kandidat sehingga mereka memiliki pemahaman yang baik tentang jadwalnya. Pastikan ada fleksibilitas untuk melanjutkan ke wawancara kedua dengan cepat dan hindari menambahkan langkah tambahan di menit-menit terakhir.
Gaji untuk peluang lain lebih kompetitif Gaji merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan kandidat Lakukan penelitian untuk memastikan apakah peran Anda berada pada tingkat yang tepat di pasar saat ini. Bersikaplah transparan kepada para kandidat mengenai gaji yang mereka terima dan diskusikan gaji mereka terlebih dahulu Tapi ingat, uang bukanlah segalanya. Meskipun Anda tidak memiliki banyak ruang untuk bernegosiasi mengenai gaji, Anda mungkin bisa menawarkan fasilitas atau tunjangan kerja lainnya yang menarik.
Organisasi tidak menawarkan tunjangan tambahan Akan bertambah semakin banyak kandidat yang tertarik untuk mengetahui manfaat lebih luas yang dapat ditawarkan suatu organisasi. Fleksibilitas seputar jam kerja dan lokasi adalah dua keuntungan yang sangat dihargai. Kompensasi tambahan juga dapat mencakup keanggotaan gym atau asuransi kesehatan, sementara inisiatif seperti cuti orang tua dan hari kerja sukarela juga dapat membantu menarik dan mempertahankan kandidat.
Kurangnya penjelasan seputar peran atau peluang untuk kemajuan Jika para kandidat tidak memahami dengan jelas peluang untuk pengembangan atau kemajuan, atau jika ada ketidakjelasan tentang apa yang ingin dicapai dari peran tersebut, Anda berisiko kehilangan mereka. Jaga agar pesan Anda tetap konsisten dengan visi Anda dan apa yang Anda inginkan dalam posisi tersebut. Pastikan ini ada di dalam deskripsi pekerjaan dan iklan Anda. Demonstrate clear, structured development pathways and training opportunities will attract top talent. Organisasi yang dapat menunjukkan jalur pengembangan dan peluang pelatihan yang jelas dan terstruktur akan menarik kandidat terbaik.
Kurangnya kontak atau komunikasi selama proses berlangsung Jangan takut untuk menghubungi kandidat dan memahami perasaan mereka mengenai posisi tersebut. Satu-satunya alasan terbesar mengapa para kandidat keluar adalah karena diam. Dan jangan lupa bahwa memberi tahu kandidat kalau mereka tidak berhasil sangatlah penting. Dengan melakukan hal ini, proses Anda akan transparan dan para kandidat akan cenderung memberikan penilaian positif terhadap bisnis dan merek Anda. Saat ini, pasar yang sedang berlangsung menunjukkan alasan kandidat keluar dari proses rekrutmen menjadi semakin penting. Memahami pentingnya komunikasi yang jelas, proses yang efisien, dan penawaran yang kompetitif berarti Anda dapat memproses ini secara proaktif dan mengurangi kemungkinan hal tersebut terjadi pada bisnis Anda.