Hentikan 5 penulisan frasa ini di iklan lowongan kerja Anda
Pesan apa yang sebenarnya disampaikan oleh iklan lowongan kerja Anda kepada para kandidat? Beberapa ekspresi umum dan istilah umum mungkin disalahartikan sebagai tanda bahaya, jadi sebaiknya perhatikan bahasa Anda.
Iklan lowongan kerja yang memberikan gambaran yang jelas kemungkinan besar akan menarik lebih banyak kandidat – terutama di pasar saat ini di mana para kandidat mungkin lebih cerdas dalam menentukan peluang berikutnya.
Berikut lima frasa umum yang mungkin ingin Anda hindari atau setidaknya pikirkan dua kali.
‘Tidak ada dua hari yang sama’ Setelah dua tahun terakhir yang penuh ketidakpastian, para kandidat ingin mengetahui apa yang dapat mereka harapkan dari suatu peran, jadi sebaiknya hindari frasa ini dalam iklan pekerjaan Anda. ‘Tidak ada dua hari yang sama’ dapat diartikan bahwa setiap hari penuh dengan isu-isu baru dan masalah-masalah yang harus diatasi. Jika Anda ingin menyoroti keragaman yang diharapkan kandidat dari suatu peran, disarankan untuk memilih frasa yang berbeda. Mengungkapkan kembali informasi penting menjadi lebih umum dan positif sering kali merupakan cara terbaik dalam iklan lowongan kerja Anda.
‘Kerja keras, bermain lebih keras’ Kedengarannya seperti ungkapan Wall Street pada tahun 1980an dan tidak sesuai dengan nilai-nilai keseimbangan kehidupan kerja saat ini. Ketika para kandidat membaca 'bermain keras', mereka mungkin berpikir bahwa mereka diharapkan untuk begadang di malam Jumat, minum-minum dan bersosialisasi dengan rekan kerja, padahal sebenarnya banyak orang yang ingin pergi bekerja, melakukan pekerjaan dengan baik dan kemudian menghabiskan waktu bersama mereka. keluarga dan teman. Untuk mengomunikasikan budaya sosial, soroti peluang sosial tertentu dalam iklan pekerjaan. Misalnya, Anda mungkin ingin memasukkan bahwa Anda memiliki klub sosial. Hal ini memberi tahu para kandidat bahwa mereka mempunyai pilihan dan pilihan mengenai aspek sosial pekerjaan.
‘Pakai banyak topi’ Klise populer lainnya dalam iklan lowongan kerja, 'memakai banyak topi' mungkin menunjukkan deskripsi pekerjaan yang tidak jelas. Kandidat mungkin berpikir bahwa mereka diharapkan untuk mengambil pekerjaan dry cleaning serta memenuhi persyaratan pekerjaan mereka,” kata Kennedy. “Hal ini dapat menunjukkan bahwa sebuah bisnis kekurangan sumber daya dan bahwa para kandidat diharapkan untuk melakukan apa saja. Jika Anda ingin menyoroti keragaman yang akan dialami para kandidat dalam posisi mereka, buat daftar serangkaian tanggung jawab.
‘Budaya kinerja tinggi’ Anda mungkin berpikir bahwa frasa ini menunjukkan budaya sukses, namun frasa ini dapat disalahartikan. Beberapa orang akan tertarik dengan gagasan bekerja dengan tim yang sukses, tetapi yang lain mungkin membaca ungkapan ini dan berpikir bahwa mereka harus bekerja sepanjang waktu untuk memenuhi tuntutan pekerjaan. Penting untuk mempertimbangkan dengan cermat gambaran yang Anda proyeksikan dengan frasa ini. Daripada menggunakan ‘budaya kinerja tinggi’, direkomendasikan untuk bersikap spesifik. Hal-hal seperti 'kami memberikan dukungan yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda' atau 'Anda akan diberdayakan untuk mencapai yang terbaik' akan menarik khalayak yang lebih luas.
‘Orang yang berkomitmen tinggi’ Frasa ini mungkin menunjukkan bahwa retensi karyawan adalah masalah dalam bisnis Anda. Para kandidat juga bisa menyamakan ‘berkomitmen’ dengan ‘terlalu banyak bekerja’. Frasa ini dapat diartikan sebagai mengharuskan karyawan untuk melakukan lebih dari yang diharapkan secara berkelanjutan. Ubah ungkapan tersebut untuk menyoroti peluang bagi para kandidat. “Akan lebih jelas jika dikatakan bahwa Anda mencari individu yang ingin berkembang bersama bisnis ini.
Iklan lowongan kerja adalah langkah penting dalam proses rekrutmen. Kandidat lebih cenderung mengklik tombol lamar kepada yang memberikan gambaran jelas tentang peran dan budaya tempat kerja. Jadi, hindari kata-kata klise dan buzz dan beri tahu kandidat apa manfaatnya bagi mereka.