5 Cara Merekrut Karyawan yang Efektif untuk Mendapatkan Talent Terbaik

Menjadi seorang HRD artinya Anda harus mengetahui pentingnya cara merekrut karyawan dengan strategi efektif, cost-efficient, dan mendatangkan kandidat terbaik untuk tumbuh kembang perusahaan.

Mulai dari proses seleksi administrasi, interview HR, proses review menuju interview user, menyelenggarakan berbagai assessment test, hingga akhirnya membuat offering letter dan secara resmi merekrut talent terbaik.

Menerapkan strategi cara merekrut karyawan terbaik menjadi hal yang sangat krusial. Hal ini karena cara merekrut karyawan yang Anda terapkan menjadi langkah awal penentu apakah kandidat dapat menunjukkan potensi, komitmen, dan etos kerja yang baik bagi tercapainya visi dan misi perusahaan.

Untuk itu, mari membangun strategi terbaik cara merekrut karyawan melalui pembahasan lengkap di artikel ini!

Mencari cara merekrut karyawan dapat menjadi sebuah proses yang penuh dengan lika-liku. Sebagai pihak yang mengemban tanggung jawab ini, Anda tentu menginginkan talent yang paling potensial.

Untuk mencapai hal ini, kemampuan Anda yang berkaitan dengan cara merekrut karyawan akan diuji. Jika Anda belum memiliki gambaran tentang bagaimana menyusun strategi rekrutmen efektif untuk diterapkan, berikut ini beberapa tips dari JobStreet.

Sama halnya seperti sebuah bisnis yang memiliki citra yang baik pada calon konsumen untuk meningkatkan sales, membangun employer branding adalah cara merekrut karyawan yang strategis. Employer branding yang baik adalah identitas perusahaan yang berfokus pada karyawannya.

Karyawan yang punya kinerja baik berkaitan erat dengan karyawan yang memiliki kualitas hidup yang layak. Terlebih lagi, mayoritas angkatan kerja masa kini diisi oleh Millenial dan Gen-Z punya kecenderungan menjunjung tinggi nilai-nilai sosial seperti inklusivitas, diversitas, dan fleksibilitas sistem kerja di masa pandemi.

Ketika pekerja memiliki tingkat kepuasan dan kepercayaan tinggi pada manajemen perusahaan, maka karyawan akan lebih partisipatif dan termotivasi dalam memberikan inovasi-inovasi terbaik yang akan mendukung kemajuan bisnis perusahaan.

Karena itu, penting bagi Anda untuk menghadirkan lingkungan kerja dengan kultur yang sehat, mengedepankan growth mindset, menawarkan benefit setimpal dengan beratnya tanggung jawab, dan memiliki sistem penilaian kerja terstruktur sehingga karyawan bisa merasa bahwa kinerjanya dianggap dan diapresiasi.

Kualitas-kualitas tersebut pada dasarnya adalah aspek yang secara luas diterima sebagai kondisi kerja ideal bagi banyak tenaga kerja masa kini. Jika perusahaan Anda sudah punya kualitas tersebut, maka selanjutnya Anda tinggal berfokus mengampanyekan nilai-nilai tersebut lewat employee branding. Pada akhirnya, hal ini akan meningkatkan ketertarikan talent unggul untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Tentunya sebagai seorang HR, Anda harus memahami seluk beluk kondisi, ritme kerja, dan dinamika antara karyawan Anda. Karena sudah seharusnya Anda terlibat dalam proses merancang indikator kinerja yang baik bersama dengan team lead yang bersangkutan.

Artinya, Anda bisa menentukan skala prioritas posisi yang akan dibuka untuk meraih target periode tertentu yang ingin dicapai perusahaan. Misalnya, saat Anda berdiskusi dengan leader tim IT dan Digital Marketing, data menunjukkan angka calon pembeli sudah tinggi, namun saat proses checkout dan pembayaran, aplikasi sering crash. Dari sana, ditentukan bahwa fokus utama pada Kuartal I 2023 adalah mengembangkan user experience yang lebih nyaman untuk pengguna aplikasi perusahaan.

Dengan fokus tersebut, maka besar kemungkinan perusahaan Anda membutuhkan tambahan sumber daya manusia untuk posisi UI/UX Designer. Dari contoh kasus ini, untuk mengembangkan cara rekrutmen karyawan yang baik, Anda harus memahami cara kerja dan kebutuhan dari divisi yang ada untuk menentukan urgensi hiring dan dampak signifikannya bagi perkembangan perusahaan.

Mendapatkan calon karyawan yang memiliki prestasi yang cemerlang merupakan dambaan setiap perusahaan, terlebih Anda yang indikator kinerjanya bersinggungan dengan hal ini. Jabatan HR mengharuskan Anda menjadi pintu utama yang menyeleksi kandidat cocok untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.

Karena itu, menyusun list pertanyaan interview HR menjadi aspek krusial dalam strategi optimal cara merekrut karyawan yang potensial. Utamanya, saat wawancara HR, Anda harus mengetahui cara kandidat memperkenalkan diri dan latar belakang riwayat kerjanya. Agar lebih tepat sasaran, Anda juga harus melihat kecocokan dari nilai yang dijunjung dan tujuan karir kandidat dengan visi misi perusahaan.

Hal lain yang penting juga adalah bagaimana kandidat menilai pencapaian kinerjanya, cara mereka mengatasi tantangan dan konflik di dunia kerja, pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan manajemen diri, hingga ekspektasi gaji dan kapan mereka bisa mulai bekerja jika akhirnya direkrut.

Setiap lowongan tentu membutuhkan kualifikasi dan pengalaman yang sesuai sebagai standar kompetensi kandidat. Kualifikasi ini berhubungan dengan aspek kepribadian, soft skills, dan hard skill yang dicantumkan dalam CV atau resume kandidat.

Sebagai HR yang bertanggung jawab, Anda harus bisa membuktikan bahwa kualitas yang dituliskan kandidat dapat dibuktikan dan bukan hanya upaya untuk upsell diri. Untuk itu, penting bagi Anda mengetahui bentuk-bentuk assessment test yang cocok untuk menilai aspek penting dari seorang kandidat. Misalnya untuk menilai aspek kepribadian dan soft skills, biasanya bisa menggunakan Computer Assisted Test (CAT).

Namun, untuk menilai secara spesifik hard skill yang berhubungan dengan teknis bekerja, tentu membutuhkan strategi rekrutmen yang berbeda lagi. Contohnya untuk lowongan Content Writer atau Copywriter. Tes yang diberikan tentunya berupa pembuatan konten-konten SEO artikel dan copy untuk sosial media yang berkaitan dengan topik yang berhubungan dengan produk atau jasa yang dijual perusahaan.

Metode rekrutmen masa kini sudah memiliki beragam cara. Jika dahulu fokusnya memasang iklan lowongan pekerjaan di koran, poster, atau pamflet, kini hadir platform rekrutmen online yang bisa Anda manfaatkan agar iklan lowongan kerja perusahaan dapat menjangkau talent terbaik.

Karena pada kenyataannya, metode rekrutmen offline cenderung sudah ditinggalkan oleh para jobseeker. Banyak orang lebih memilih melamar pekerjaan via job portal yang memberikan fleksibilitas waktu dan lebih hemat biaya tanpa harus commuting atau print dokumen. Bahkan, acara job fair yang dahulu identik diadakan di sebuah tempat dan menyediakan walk-in interview kini berubah menjadi virtual.

Oleh sebab itu, untuk mencapai metode perekrutan yang optimal, Anda perlu memilih platform job portal terpercaya. Job portal yang tepat bisa membuat pekerjaan Anda semakin mudah. Mulai dari proses penyaringan kandidat lewat screening CV, penjadwalan interview, wawancara lanjutan, hingga akhirnya offering dan tanda tangan kontrak.

JobStreet adalah job portal berpengalaman yang menawarkan Solusi Rekrutmen Lengkap dengan layanan yang dapat Anda manfaatkan untuk menemukan talent terbaik. Berikut adalah kemudahan yang bisa Anda dapatkan untuk proses rekrutmen yang efektif bersama JobStreet.

Melalui Survey Kandidat 2020 JobStreet, terdapat lebih dari 13 juta pencari kerja di Indonesia mempercayakan JobStreet sebagai job portal pilihan yang mendukung mereka meraih pekerjaan impian. Dengan ini, peluang Anda untuk menemukan banyak kandidat potensial akan semakin bertambah.

Bersama JobStreet, Anda tidak perlu khawatir kesulitan atau tidak punya banyak waktu untuk menyiapkan iklan lowongan pekerjaan. Selain menyediakan template iklan lowongan kerja, layanan kami juga menghadirkan konsultan talent profesional yang akan membantu Anda menyusun job description yang tepat.

Dengan fitur ini, pastinya iklan lowongan pekerjaan yang ditayangkan bisa mendatangkan calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Anda bisa langsung terhubung dengan preferensi kandidat yang Anda cari melalui fitur filter JobStreet yang bisa menunjukkan skor relevansi kandidat dengan posisi yang Anda cari.

Mulai dari jumlah pengalaman kerja yang dimiliki, spesialisasi bidang profesi dan sektor industri, lokasi, rentang gaji yang sesuai budget perusahaan, hingga skill set dan kualitas diri yang dicari dari kandidat.

Lewat JobStreet, Anda dapat menampilkan informasi lengkap mengenai perusahaan. Mulai dari informasi umum seperti nama dan lokasi, visi dan misi yang dimiliki, hingga gambaran singkat tentang kultur kerja yang dimiliki oleh perusahaan Anda.

Selain itu, Anda bisa menilai performa iklan lowongan pekerjaan Anda dengan iklan lowongan milik kompetitor lewat fitur Branded Ads dan Display Advertising. Dengan ini, Anda bisa memperoleh insight lebih luas untuk mengembangkan strategi terbaik merekrut karyawan.

Kami memiliki berbagai pilihan paket layanan iklan lowongan pekerjaan. Anda bisa secara leluasa memilih jenis yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jika Anda bingung menentukan paket mana yang sebaiknya dipilih, pastikan untuk mengakses fitur chat layanan konsumen kami untuk konsultasi lebih lanjut.

Selain itu, jika Anda sudah memantapkan pilihan pada paket layanan yang paling sesuai, JobStreet menghadirkan fitur pembayaran yang serba praktis. Mulai dari QRIS, hingga berbagai pilihan e-wallet masa kini.

Dengan hadirnya metode pembayaran baru ini, kami berharap bisa memberikan kemudahan bagi Anda, seperti fleksibilitas memilih layanan online payment yang langsung terkoneksi dengan platform yang digunakan perusahaan Anda.

Itulah strategi terbaik tentang cara merekrut karyawan yang efisien untuk mendapatkan talent yang berkualitas. Tentunya, JobStreet akan terus berkomitmen untuk menjadi job portal pilihan terbaik yang dapat menghadirkan pengalaman rekrutmen yang cepat, mudah, dan tepat sasaran bagi Anda sebagai perekrut dan para jobseeker potensial di Indonesia.

Karena itu, teruslah terkoneksi dengan kami dengan mengakses laman Employers Insight untuk mendapatkan berita terkini tentang perkembangan bisnis dan bidang industri di Indonesia, laporan berbasis data akurat seputar tren pekerja, hingga tips up-to-date lainnya tentang cara merekrut karyawan terbaik.

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK di Asia 

SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.

Tentang SEEK Limited

SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.