5 Alasan Menolak Tawaran Kerja yang Sering Digunakan Kandidat
Menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan Anda tentu merupakan hal yang diinginkan setiap perekrut. Namun, ketika tawaran terbaik Anda untuk kandidat tersebut pada akhirnya ditolak, Anda tentu akan merasa frustasi.
Penolakan oleh kandidat terbaik adalah hal yang cukup sering terjadi dalam tahapan perekrutan yang cukup panjang. Alasan menolak tawaran kerja yang disampaikan kandidat juga bermacam-macam, salah satunya bisa jadi karena tawaran gaji, benefit, dan kompensasi tidak sesuai dengan ekspektasi kandidat.
Agar hal ini tidak terjadi lagi, penting untuk perekrut memahami alasan menolak tawaran kerja dari kandidat. Tidak perlu khawatir! JobStreet telah merangkum 5 alasan menolak tawaran kerja serta bagaimana cara menghindari penolakan oleh kandidat di kemudian hari berdasarkan data dari JobStreet Outlook Report 2022-2023: Hiring, Compensation, and Benefits Report.
Baca terus artikel berikut untuk mengetahui tips dan triknya!
5 Alasan Kandidat Menolak Tawaran Kerja
Memang mengecewakan ketika kandidat terbaik Anda menolak tawaran pekerjaan setelah melalui proses perekrutan yang cukup panjang. Langkah pertama untuk menghindari hal ini terulang lagi adalah mengetahui alasan kandidat menolak tawaran kerja perusahaan Anda.
Berikut adalah 5 alasan menolak tawaran kerja berdasarkan laporan JobStreet:
Menerima tawaran dari perusahaan lain Memberikan tawaran terhadap kandidat dapat menjadi salah satu proses perekrutan yang cukup menantang karena Anda mungkin saja sedang bersaing dengan beberapa perusahaan lain untuk mendapatkan kandidat yang Anda inginkan. Berdasarkan laporan kami, sekitar 67% kandidat menolak tawaran kerja karena mereka menerima tawaran kerja dari perusahaan lain yang memberikan tawaran yang lebih baik. Beberapa faktor yang menjadi pertimbangan kandidat untuk menerima tawaran dari perusahaan lain adalah kecocokan dengan budaya perusahaan, besarnya benefit dan kompensasi yang ditawarkan, atau bahkan kejelasan jenjang karir di perusahaan lain. Selain itu, kesempatan untuk mengembangkan diri yang besar di perusahaan juga dapat menjadi salah satu alasan kuat kandidat untuk menerima tawaran tersebut.
Gaji yang ditawarkan tidak sesuai dengan ekspektasi kandidat Saat kandidat melamar di perusahaan Anda, mereka tentu sudah memiliki gambaran tentang seberapa besar tanggung jawab pekerjaan mereka di perusahaan Anda nantinya. Berdasarkan laporan kami, 55% kandidat di Indonesia menolak tawaran kerja karena gaji tidak sesuai dengan beban kerja yang akan diemban kandidat nantinya.
Memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan sekarang Tidak sedikit dari kandidat yang menolak tawaran pekerjaan dan memilih untuk tetap bekerja di perusahaannya sekarang. Di Indonesia sendiri, terdapat sebanyak 37% pencari kerja memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan lamanya. Hal ini karena mereka mendapat tawaran yang lebih baik dari perusahaannya atau karena mereka merasa lebih cocok dengan lingkungan kerja mereka yang sekarang.
Menginginkan benefit yang lebih lengkap Berdasarkan data dari laporan yang sama, alasan menolak tawaran kerja selanjutnya adalah karema gaji bukanlah satu-satunya hal yang menarik perhatian pencari kerja. Benefit yang ditawarkan oleh perusahaan juga menjadi salah satu pertimbangan kandidat dalam menerima tawaran pekerjaan. Di Indonesia, alasan menginginkan benefit yang lebih baik menjadi alasan ke-4 kandidat menolak tawaran pekerjaan yang diberikan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik untuk meningkatkan atau menyeimbangkan benefit yang diberikan kepada karyawannya selain nominal gaji bulanan.
Menginginkan fleksibilitas dalam bekerja Semenjak pandemi berlangsung, kebiasaan bekerja dalam beberapa perusahaan tentu mengalami perubahaan. Sekarang, banyak perusahaan yang menerapkan work from anywhere, jam kerja yang fleksibel, atau bekerja secara hybrid. Fleksibilitas dalam bekerja ini menjadi salah satu pertimbangan kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan. Sebanyak 23% kandidat Indonesia memilih untuk menolak tawaran pekerjaan karena mereka menginginkan fleksibilitas dalam bekerja, baik itu untuk tempat bekerja ataupun jam bekerja. Fleksibilitas dalam melakukan pekerjaan sekarang telah menjadi tren benefit dan kompensasi yang ditawarkan oleh beberapa perusahaan di Indonesia.
Kompensasi dan Benefit ketika Gaji Tidak Sesuai dengan Beban Kerja
Selain gaji, ada beberapa hal yang menjadi pertimbangan kandidat untuk bergabung ke dalam suatu perusahaan, seperti kompensasi dan benefit berupa asuransi, atau bahkan fleksibilitas dalam melakukan pekerjaannya di mana saja. Berikut adalah beberapa faktor yang menjadi tren kompensasi dan benefit perekrut di Indonesia:
Pemberian bonus tahunan untuk performa baik Adanya bonus tahunan yang diberikan perusahaan berdasarkan performa karyawan menjadi salah satu pertimbangan kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan di suatu perusahaan. Tidak hanya dapat menarik perhatian kandidat yang akan bergabung, adanya bonus tahunan juga dapat memotivasi karyawan Anda untuk mencapai tujuan perusahaan sebaik mungkin. Di Indonesia, selama setahun belakangan terdapat 3 dari 5 perusahaan yang menyediakan bonus kinerja dan hampir 50% pekerja di Indonesia menerima bonus berdasarkan kinerja mereka. Hal ini tentu harus Anda jadikan pertimbangan ketika memberikan penawaran kepada kandidat terbaik Anda.
Kenaikan gaji secara berkala Berdasarkan laporan JobStreet seputar tren perekrutan, benefit, dan kompensasi, setahun belakangan ini ada setidaknya 76% perusahaan yang meningkatkan gaji karyawannya setidaknya satu orang. Kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji secara berkala juga menjadi salah satu tren yang bisa Anda lakukan ketika memberikan tawaran untuk kandidat yang akan bergabung di perusahaan Anda.
Jenjang karir yang jelas serta program pengembangan karyawan Selain benefit finansial, benefit yang dapat ditawarkan perusahaan juga dapat berupa kesempatan untuk mengembangkan kemampuan karyawan. Menjelaskan benefit finansial serta peluang untuk meningkatkan karir dan kemampuan di perusahaan Anda dapat menjadi salah satu cara untuk menghindari penolakan oleh kandidat ketika proses rekrutmen berlangsung. Di Indonesia selama 12 bulan terakhir, 52% perusahaan memberikan promosi kepada karyawannya setidaknya satu orang. Selain dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan Anda, memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir dan kemampuan dapat menjadi pertimbangan kandidat Anda untuk bergabung.
Fleksibilitas dalam melakukan pekerjaan Sekarang ini, banyak kandidat yang mencari perusahaan yang lebih fleksibel dalam tempat bekerja atau jam kerja. Untuk menghindari penolakan tawaran pekerjaan oleh kandidat, mungkin Anda dapat mempertimbangkan membuka kesempatan untuk bekerja dari mana saja, atau memiliki jam kerja yang lebih fleksibel. Selain fleksibilitas dalam tempat dan jam bekerja, tren benefit work-life balance yang ada di antara perekrut adalah memiliki kebebasan untuk memakai pakaian yang lebih santai, snack gratis, makanan gratis, bahkan hingga memiliki sleeping pods yang dapat digunakan karyawan untuk beristirahat di tempat kerja.
Penawaran benefit akomodasi dan cuti untuk karyawan Selain benefit finansial, pengembangan karir dan kemampuan, serta work-life balance, benefit lainnya yang dapat menjadi pertimbangan kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan adalah benefit akomodasi dan cuti. Bentuk benefit akomodasi karyawan yang secara umum dijumpai sekarang adalah fasilitas pinjaman dana bagi karyawan, biaya akomodasi tempat tinggal, bahkan hingga cicilan rumah atau laptop. Cuti tambahan selain cuti tahunan wajib juga dapat menjadi benefit yang Anda tawarkan kepada kandidat terbaik Anda.
Menghindari Surat Penolakan Lamaran Kerja dengan Rekrutmen Bersama JobStreet!
Dalam meningkatkan performa perusahaan, dibutuhkan tenaga kerja dan sumber daya manusia yang baik. Untuk itu, proses rekrutmen menjadi kunci agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Pastikan Anda menarik kandidat terbaik dan tidak ditolak kandidat yang Anda inginkan.
Untuk dapat melakukan hal tersebut, Anda juga harus mengetahui apa yang kandidat inginkan ada di perusahaan serta memetakan apa yang menjadi alasan menolak tawaran kerja dari perusahaan Anda.
Cari tahu apa yang menarik perhatian kandidat serta tren terbaru seputar industri yang ada di Indonesia melalui laporan JobStreet Outlook Report 2022-2023: Hiring, Compensation, and Benefits Report. Dengan laporan JobStreet berikut, Anda dapat mempelajari tren perekrutan di Indonesia serta pembelajaran tentang digitalisasi Human Resources.
Selain itu, Anda juga dapat mengeksplorasi insights seputar perekrutan, kompensasi, dan benefit yang diambil dari survey komprehensif berdasarkan perekrut dari 1.162 perusahaan di Indonesia yang dapat membantu perusahaan Anda lebih dekat dengan calon kandidat yang tepat.
Itulah berbagai cara untuk meningkatkan motivasi kerja serta cara meningkatkan kinerja karyawan Anda melalui manajemen kinerja. Pastikan perusahaan Anda dilirik kandidat dengan mulai posting lowongan pekerjaan di JobStreet.
Jika Anda belum menerima kandidat yang tepat, cobalah untuk mencari tahu apa yang kandidat inginkan di industri Anda agar semakin dekat dengan kesuksesan rekrutmen yang diinginkan.
Kunjungi juga laman Insights untuk berbagai tips seputar cara menarik kandidat yang tepat, tips manajemen kinerja, dan tips-tips lainnya mengenai pekerjaan.
Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.
Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.
Tentang SEEK di Asia
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.
Tentang SEEK Limited
SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.